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기업
2) 평가대상기업의 신용공여규모
3) 평가주기
4) 평가기준
5) 평가체제
6) 평가대상기업의 분류
2. 평가결과에 따른 조치
1) 정상적인 영업이 가능한 기업
2) 유동성문제가 일시적인 기업
3) 유동성문제가 구조적이나 회생가능한 기업
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구조
4-1. 넥슨의 조직구조 현황
4-2. 변화의 줄기
4-3. 넥슨의 성장과정
Part 5. 조직구조 전략을 활성화시키기 위한 구체적인 프로그램과 방법
5-1. 직원들의 창의성을 극대화 시킬 수 있는 자유롭고 수평적인 조직구조 전략
5-2. 변화
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기업 문화일지라도 조심스럽게 가꿔나가야 한다는 점에서 중요성이 더하다고 할 수 있다. 1. 노키아 연혁
2. 노키아의 조직구조
1) 조직변화의 원인과 구조조정
조직변화의 원인
구조조정
2) 조직변화 내용
사람
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기업의 구조조정과 새 조직문화개발 박영사.
김명언·박영석(1997) 한국 기업문화의 이해 오롬.
국민은행 홈페이지 www.kbstar.co.kr
삼성경제 연구소(2001) 국민은행-주택은행의 조직문화 보고서
매일경제[금융] “국민은행-주택은행 합병은 조직융
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전략, 기업경영
한국반도체산업협회(1993) : 반도체산업의 표준분류
윤충한·신혁승(1997) : 반도체산업의 구조 행태, 성과학습 곡선과 가격설정을 중심으로, 서울 정보통신정책연구원
이한복(1988) : 반도체산업의 현황과 육성에 대한 연구, 한국
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기업 성과가 유지 개선될 때에만 가능한 결과임을 명확히 함
2) 「구조조정 사전예고제」를 통해 고용의 예측가능성을 높이고 긴장감을 유지
3. 고용가능성 제고를 통해 불안감 해소
1) 종업원들이 10년 단위로 자신과 직장생활의 비전을 재
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않는다
4. 과거에는 정부가 특정 산업부문을 정하고 고급인력의 기술습득을 장려하였다
5. 신기술은 기업간의 인습적인 산업 및 기술의 위계구조를 파괴시킨다
6. 신기술은 소위 카지노자본주의의 발달과 확산을 조장한다
참고문헌
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FTA의 경제적 효과
3. 한국의 FTA 추진 배경
4. 한국의 FTA 추진 현황
5. 한·미 통상관계의 변천사
6. 한·미 통상관계의 현황
7. 한·미 FTA의 필요성
8. 한·미 FTA의 문제점
9. 한·미 FTA에 대한 대응전략
10. 한·미 FTA의 전망
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관한 이론
5. 부채조달원 선택에 관한 실증분석
Ⅳ. 부채의 금융리스
Ⅴ. 부채의 기간구조
1. 감시비용적 측면에서의 연구
2. 채무불이행 관점에서의 연구
3. 차입자 유인에 관한 이론
Ⅵ. 향후 부채의 개선 방향
참고문헌
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전략연구원, 2000
재벌구조의 특징과 쟁점, 황인학, 한국경제연구원, 2002 Ⅰ. 序 論 ------------------ 1
Ⅱ. 本 論
1. 財閥과 財閥體制 ---------------------- 2
2. 財閥體制의 形成과 成長 -----------------
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