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구조조정 작업
2. 부문별 전략
1) 전략의 기본 방향
2) 자산 건전성 확보
3) 인사?조직 부문
4) 마케팅
5) 재무 부문
6) 기업문화
7) 정보화
Ⅴ. 금융산업(금융업)의 외국사례
1. 미국
1) Glass-Steagall Act(1933)
2) 은행지주회사법(Bank Holding Company
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구조
가. 직무전문화
1. 장점
2. 단점
나. 부문화
1. 종업원 수에 의한 부문화
2. 기능별 부문화
3. 제품별 또는 서비스별 부문화
4. 지역별 부문화
5. 고객별 부문화
6. 프로젝트별 부문화
7. 혼합적 부문화
8. 공정별 부문
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구조조정과 신노사관계”, 한국노동연구원,
임익순, (1985),“재무관리”,박영사,
김재구, 노용진, (1988) \"기업지배구조 변화와 노사관계\" 한국노동연구원.
최종태, (1986), \"종업원지주제도의 기업경영적 목적과 사회정치적 목적\", 증권금융,
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전문적인 경영인의 목소리가 아주 작았다. 반대로 삼성과 LG는 총수들 자신이 직접 경영하기 보다는 경영 전문가들을 통해 회사를 이끌어나갔다. 구조조정 측면에서 봤을 때, 성공그룹은 계열사들끼리 완벽한 독립을 이루었고, 선택과 집중
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전문가들은 기업들이 부실에 대한 책임을 지도록 기업부문에 대한 상시적인 구조조정이 추진되어야 한다. 또한 금융시장의 투명성 및 신뢰성을 제고하는 것이 필요하다. 그리고 금융기관에 대해서는 건전성 제고를 위한 금융 감독 정책을 강
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조정실태 조사」,한국노동경제연구원, 1999, 6월호
10. 「2차 민영화 및 경영혁신방안」, 기획예산위원회,1998. 8.4
11. 「2차 민영화 및 경영혁신방안」, 기획예산위원회,1998. 8.4
12. 인력구조조정의 효율적 관리 방안에 관한 연구 :B건설회사 사례
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구조조정 착수(주력 핵심사업 4개사로 축소)
6월 두산씨그램 주식 매각(1,275억원) - 외자유치 9천만 달러
9월 OB맥주 합작회사 설립(3,500억원) - 외자유치 2억7천만달러
(주)두산 출범(9개 계열사로 → 1개사로 흡수통합)
계열사의 대대적인 통합
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구조조정과 경영품질 혁신사례,\" 한국경영학회 동계 학술발표회
7. 김학수(1999), \"삼성전관의 6시그마 추진사례,\" 품질경영학회지, 제27권 제1호
8. 김상부·홍성훈·권혁무·이민구(1998), \"우리 나라 기업의 6시그마 적용을 위한 방안,\" 대한산
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( 나윤기, 학문사, 1999 )
- 신인사관리 ( 박경구, 홍문사, 1999 ) 1. 서론
2. 본론
1) 과업 지향적 인사관리시대
2) 인간 지향적 인사관리시대
3) 과업과 인간지향시대
4) 환경적응과 혁신시대
5) 리엔지니어링과 구조조정시대
3. 결론
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구조조정
2. 기업구조조정
3. 금융 및 기업 구조조정의 평가
Ⅳ. 금융진출의 영향
Ⅴ. 향후 금융진출의 정책 과제
1. 금융산업 부문의 외자유치정책을 지속적으로 추진
2. 각종 금융규제제도를 합리적으로 개선?정비
3. 취약부문에 대한
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