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기업운영지도』,경제일보출판사,1998년1월. [ 목 차 ]
Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 중국의 개혁개방과 국유기업에 대한 구조조정
1. 중국의 소유권과 경영권의 분리
2. 경영권의 확대와 노동자의 배제
III. 국유기업의 주식합작제 개혁의도와 그
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구조 전환에 따른 일자리 영향
6.3 취약산업 및 지역의 대응 방안
7. 탄소중립 경제체제에서의 기업 경쟁력
7.1 국내외 탄소규제 강화와 기업 부담
7.2 탄소중립 관련 신산업 기회
7.3 기업의 대응 전략
8. 결론
8.1 탄소중립 정책이 산업구
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조정
3) 학교시스템의 재구조화
2. 교육청을 학교지원센터로 전환
3. 국가수준에서 범국민 사회적 논의구조 확보
4. 교육부 개혁
5. 학생자치 실현
6. 목적형 교원양성과 임용체제 수립
7. 질 높은 수업을 위한 표준수업시수 설정과 교원배
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, 2002 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 간접고용의 의미
Ⅲ. 간접고용의 유형
1. 근로자공급 및 도급?위임
2. 근로자파견
3. 전출?점원파견 및 격지근무
Ⅳ. 간접고용의 목적
Ⅴ. 미국의 간접고용 사례
Ⅵ. 간접고용 규제의 우선 과제
참고문헌
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방향이 아니라는 것을 알 수 있다. 하지만 현 상황에서 비정규직의 고용은 기업의 경쟁력 확보를 위한 필수 불가결한 요소임을 강조한다. 이러한 상황에서 강제적으로 이를 통제할 방법은 없다. 단기적으로 비정규직 고요의 효과도 무시할 수
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개선 방안
1. 기본방향
1) 경제체질의 세계화와 무역자유화 추진
2) 대외경제정보 수집 능력의 향상과 홍보전략강화
3) 정부 부처간 의견조절 기능의 강화
4) 거시적 안목의 정책수립과 국민적 합의도출
2. 부문전략
Ⅹ. 결론
참고문헌
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기본 방향
III. 정책 목표와 현황
1. 국가경쟁력의 일반적 의미
2. 서비스산업의 개념과 현황
3. 서비스산업의 현황
4. 산업구조조정과 산업정책
5. 산업구조조정과 국가 경쟁력
6. 세계화와 제도적 경쟁
Ⅳ. 사회간접자본의 개념 및 역할
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문제점
5. 외국의 공기업 민영화 사례
6. 민영화의 경제사적 교훈
Ⅳ. 공기업 민영화의 합리적인 방안
1. 민영화의 기본 방향
2. 공기업 민영화의 전략적 방안
3. 새로운 민영화 방식의 대안
4. 공기업 민영화의 향후 과제
Ⅴ. 결 론
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방향
Ⅶ. 향후 쟁의행위의 개선 과제
1. 노조전임자 급여의 노조 지급 관행 정착
2. 「무노동 무임금 원칙」정착
3. 「타협 가능성을 배제한 무리한 요구」행태 근절
4. 경영권 존중 풍토 조성
5. 노조의 선명성 경쟁 지양
6. 외부세력과의
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문제점 분석
1. 국가균형발전 정책의 기본방향의 문제
Ⅳ. 국가균형발전 정책의 문제점 해결방안 모색
1. 국가균형발전 정책의 기본방향 재설정
2. 국가균형발전의 정책의 문제점 해결방안
Ⅴ. 마무리 지우며
참고문헌
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