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기업연구원, 『대기업과 중소기업의 효율적 네트워크 구축』, 1997 제 1장, 서론
제 2장, 협력관계의 영향
제 3장, 대·중소기업간의 협력강화 방안
제 1절, 대·중소기업간 협력증진 기본방향
제 2절, 대기업의 역할
제 3절, 중소
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구조조정
- 구조조정의 배경
- 구조조정의 목적
- 구조조정 실시 결과
(2) 효성혁신 운동
2) 효성그룹의 기업문화
(1) 퍼포먼스 그룹의 비전 분석
(2) 효성 구성원의 인식도
3. 효성그룹의 인사제도
1) 인사제도 운영의 기본원칙
2) 성과중
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기본법이 가진 문제점
2) 직업훈련기본법이 가진 문제점
3) 고용보험법이 가진 문제점
3. 우리나라 고용보험법이 가진 문제점을 개선하기 위한 방향과 방법
1) 고용유지지원제도의 정비
2) 고용보험료 산정에 대한 개선방안
3) 지급체계에
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기본 방향
2) 조직 및 설치
3) 위원 구성
4) 역할 및 기능
5) 중앙정원조정협의회의 정원조정 원칙
6) 개별대학의 교육여건지표를 정기적으로 조사하여
7) 평가는 현재 대교협의 교육여건지표 조사 업무를 확대하여 운영함
8) 대학의 교육수
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조정
2) 임금과 고용의 유연성 확보
3) 비효율적 인건비구조의 개선
4) 합리적 임금교섭 원칙의 준수
?. 선진국의 임금관리
1. 미국의 임금관리
2. 일본의 임금관리
?. 노동자의 생활임금 쟁취를 위한 임금체계 개선 방향
ⅩⅢ. 임금관
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구조
3. BG/BU제도의 기본방향
1) BG/BU개념
2) 기본원칙
3) 조직별 기능
4. BG/BU제도의 운영체계
1) 이익관리 체계
2) 위임전결 체계의 원칙
Ⅶ. 향후 두산(두산그룹)의 내실화 과제
1. 두산의 현재
2. 향후의 과제와 전망
Ⅷ. 결론
참고문
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수준
3) 임금 격차
4) 임금항목의 구성
Ⅶ. 임금관리상의 과제와 발전방안
1. 임금관리상의 과제
1) 국민소득 대비 임금수준
2) 초임구조와 임금격차
3) 임금체계의 집단성과 연공성
2. 임금관리의 제도화 방향
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://www.seri.org/
---> 1999.12.03 International Conference on Economic Crisis and Restructuring in Korea, KDI(한국의 경제 위기와 구조조정에 대한 국제회의) Ⅰ.머리말
Ⅱ. 한국경제의 상황과 침체의 원인
Ⅲ 향후 국내경제의 전망 및 대응과제
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선별주의(Selectivism) 정책의 적용
2. 전면적 방식으로 이행하기 위한 전략?전술이 필요
3. 단기적 과제와 중?장기적 과제의 명확화
4. 무상의료의 궁극적 목표는 사회구조적 모순에 기인한 건강 불평등을 해결하는 것
Ⅸ. 결론
참고문헌
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구조의 변화 - 고실업과 장기실업, 동향과 전망, 한국사회과학연구소 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 실업의 이론
Ⅲ. 실업의 부정적 영향
Ⅳ. 실업의 현황
Ⅴ. 유럽 실업정책의 사례
Ⅵ. 향후 실업정책의 방향
1. 고용유지와 협력업체 지원으로 실
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