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직업적, 전문적 방향으로 선회하는 고등교육
4. 직업훈련의 통합과 연계를 모색
5. 일반교육과 직업교육의 연속성 유지
6. 차터스쿨(Charter School)
7. 교육발전 5개년 계획 수립
Ⅷ. 국가인적자원개발(NHRD)의 발전 과제
Ⅸ. 결론
참고문헌
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방향성
Ⅴ. 일본방송통신융합의 대응
1. 제도적 대응
1) 세일즈 레디 가정에의 영업정보 등의 제공
2) 의사회 및 변호사회가 회원에게 행하는 회보 등 관련정보의 제공
3) 입시학원이 입시생에게 행하는 수업영상 등의 제공
2. 기술적 대응
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구조 개선을 위한 정책토론회 주관, 대통령비서실 삶의질 향상기획단
소득분배현황과 향후 개선방향, 재정경제부·보건복지부·노동부 기획예산처
이준구(1921), 소득분배의 이론과 현실, 다산출판사
이정우(1991), 소득분배론, 비봉출판사
현진
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기업의 육성방안\", 조흥경제연구소, 1997.
4. 매일경제 신문사, 1997.6.21일자.
5. 박경민, \"벤처비지니스 활성화를 위한 정책방향\", 삼성경제연구소, 1997.
6. 이형렬, \"기술집약적 중소기업의 실체와 활성방안\", 중소기업은행, 1998.
7. 최인규, \"
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의미, 그리고 노동당의 대처리즘으로의 경도
4. 노동당의 조직
1) 노동조합의 성격과 노동당과의 관계
2) 당내 민주주의의 동학 변화
Ⅲ. 보수당정부의 지방정부 개혁
1. 지방정부의 계층축소
2. 서비스에 경쟁도입 - 의무적 경쟁입찰제도(
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조정위원회
한승헌(1994), 정보화시대의 저작권, 서울: 나남출판
허희성, 신저작권법 축조 개설, 범우사
홍동표·유선실·이상오(1999), 디지털경제에서의 기업전략, 정보통신정책이슈, 제11권 6호, 정보통신정책연구원
한국법제연구원(2000), 디지
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기업뿐만 아니라 중국 국영 기업들이 성과급 제도를 서둘러 도입하는 이유도 바로 여기에 있다.
▶ 원 안의 사람과 원 밖의 사람 - ‘ Ⅰ. 다국적기업
Ⅱ. 인적자원관리의 정의
Ⅲ. 중국문화
Ⅳ. 다국적기업의 중국인력관리
<참고자료>
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조정
5. 간편한 모형
1) 중요 정책 결정자에게 Internet 보급
2) 조직내부의 중요 부서간에 전자연락망형성과 Internet 보급
3) Internet?WWW 등을 통한 정보획득
4) Internet?WWW를 통한 조직의 홍보
5) 조직구성원의 정보화 교육
6) 조직 내의 정보망의
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9. 신설학과 및 학과명칭 변경
1) 신설학과
2) 명칭 변경
10. 신설 및 폐지된 교과목
1) 폐지 교과목
2) 신설 교과목
Ⅶ. 상업계 고등학교(상고)의 국가기술자격검정
Ⅷ. 향후 상업계 고등학교(상고)의 제고 방향
Ⅸ. 결론
참고문헌
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구조와 성차별 원인
(1) 인적자본이론
(2) 이중노동시장 이론
(2) 페미니즘 이론
3. 모성보호
1) 산전후휴가
2) 출산 후 계속 고용지원금
3) 근로시간 제한
4. 직장과 가정의 양립지원
1) 육아휴직제도
(1) 육아휴직급여지
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