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정부의 지원이 필요하며 단계적으로 업무를 이양하여 지역복지발전을 위한 기초를 다져야 할 것이다. 이와 더불어 복지전문인력의 확보와 전문성제고의 방안, 복지재정의 확충과 방안 마련, 민간재원의 효율적 활용, 자원봉사의 활성화를 위
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정부는 기업규모별로 기업구조조정 정책을 달리 적용하였
다. 즉, 5대 계열기업의 경우 기업간 빅딜(Big Deal)을 추진하였고, 6대 이
하 계열기업과 중견기업에 대해서는 기업개선약정에 의한 워크아웃을 추진
하였다.
워크아웃제도(Workout, 기업
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구조조정 과정에서 부실비율이 높은 은행들이 지주회사를 구심점으로 수평적인 통합을 통해 만들어진데 반하여, 선진국의 은행들이 서로 다른 업종의 금융기관들 간에 통합을 통해 겸업화와 경쟁력을 증대시키기 위해서 금융지주회사 제도
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구조조정을 해야 한다.
③ 유나이티드 항공 내의 상황
1994년 유나이티드 항공사가 자금난으로 어려울 때, 종업원들이 임금과 연금을 희생하며 회사를 살린 점은 높이 평가되고 있으며 이는 유나이티드 항공을 다시 회생시켰다. 그리고 그 후
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구조조정과 국가복지
1. 미국의 국가복지 구조조정
2. 영국의 국가복지프로그램 구조조정
3. 스웨덴의 국가복지 구조조정
Ⅲ. 국가구조조정과 공기업
1. 공기업 구조조정은 ‘공기업의 효율화’라는 정부의 대국민 선전과는 달리 한국사
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구조조정
8. 과제와 제안
Ⅴ. 공공부문의 노동조합운동
1. 공공부문 노동조합운동에서 나타나는 현상
2. 현상에 대한 진단
1) 업무성격
2) 노동조합활동의 내용과 형식
3) 정부와 사측의 통제형식
4) 투쟁의 대상과 방식
3. 극복대안의 모
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기업법학회
박지은(2010), 자본구조변화에 따른 주식위험변화, 숙명여자대학교
송종국 외 1명(2003), 기업의 R&D 구조변화와 정부정책 방향에 대한 소고, 기술경영경제학회 Ⅰ. 기업 생산구조 변화
1. 중화학 투자조정과 셰계자동차시장의
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기업 확장, 노동자민중을 위한 공기업의 운영방식혁신, 국가에서의 공기업 정책결정에 대한 노동자의 실질적 통제확보로 설정해야 한다. 이를 실현하기 위해 김대중 정부의 공기업 구조조정에 대한 분명한 반대의 원칙을 설정하고 한발은 연
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복합적으로 고려해야 할 것이다. 1. 기업 구조조정의 목적
2. 기업 구조 조정의 원칙
1) 기업 구조 조정의 기본 원칙
2) 기업 구조 조정의 추진 원칙
3. 기업 구조조정 추진방안
4. 기업 구조조정에 따른 부실 기업의 부채 처리
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기업의 공통요인
첫째, 구조조정 성공사례로 손꼽히는 기업들은 모두 본원덕 전략중에서 두가지 이상의 전략을 복수로 추구했다.
즉, 당장의 효율성을 높이기 위해 원가우위전략만을 추진한 것이 아니라, 궁극적으로 시장경쟁력을 높일 수
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