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한국의 경제정책, 새날.
이병희, 황덕순(2000), 경제위기 이후 노동시장구조의 변화, 윤진호, 유철규 편, 구조조정의 정치경제학과 21세기 한국경제, 풀빛.
통계청, 도시가계연보.
한국경영자총협회(1999), 근로시간 단축에 대한 경영계 입장.
한국
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사회적 불안, 갈등의 확산
2) 소비의 양극화
3) 보건, 의료 서비스의 양극화
4) 교육의 양극화 초래
4. 소득양극화의 해소방안
1) 공공부조 중심의 빈곤대책 확대
2) 노동시장구조의 유연화 정책 실시
3) 산업연관관계의 강화
Ⅲ. 결 론
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한국의 국가 브랜드 가치
6. 유로존의 재정위기
7. 지나친 고급화 전략으로 대중화의 어려움
8. 글로벌 인재를 채용하기에 미흡한 채용제도
9. 수출제품의 낮은 가격 경쟁력
10. 구조조정 없이 아닉 구딸 인수로 경영 상태 악화
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문제점
1. 기존 인적자원개발 체제의 주요 문제점
1) 산업화시대의 인력개발 모델에 따른 인력정책의 한계
2) 구조조정의 한국적 특수성
3) 인적자원 정책에서의 관료주의와 할거주의 : 수평적 계약과 교류 문화의 결여
4) 인적자원정책의
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기업들의 구조조정과정에서 해외투자 역시 구조조정기에 접어들고 있으며, 그간 해외 투자기업들의 문제점으로 지적되었던 높은 차입금 의존도에 따른 금융비용부담, 한국계 기업간 과당경쟁 및 과잉투자, 치밀한 경영전략 부재 등으로부터
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구조 개선방안을 위한 연구, 노사정위원회
한국노동교육원(1993), 노사관계론 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 노사관계의 전개
1. 산업화의 전개
2. 자본주의적 산업화의 전략
3. 한국에서의 노사갈등의 역사적 유형
Ⅲ. 노사관계의 발전
1. 조선시대
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기업의 현황과 변화내용
1. 2005년 신규인력 전망과 채용시장 예상
2. 채용방법의 전체적인 변화
3. 인사선발에서 앞으로의 연구과제
Ⅳ. 인사고과의 문제점과 방향
1. 인사고과의 실패이유
2. 한국기업의 인사고과의 문제점 및 개선방향
Ⅴ. 경
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구조
1) 고용보험의 보험료구조
2) 급여자격상실에 대한 급여제한조치
Ⅲ. 우리나라 고용보험의 현황과 문제점에 따른 개선방안
1. 우리나라의 고용보험 현황
1) 고용안정사업의 현황
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한국의 전자산업 발전과정
1) 한국의 전자산업 형성과정
2) 전자산업 진흥정책
3) 전자산업의 패러다임 변화
4) 기술혁신과 산업구조
5) 한국전자산업의 변화
3. 한국의 전자기술과 산업
4. 한국의 전자산업 구조 및 특징
5. 한국의 전
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기업의 경영전략에 따라, 또는 기업이 처하고 있는 외부환경요소에 따라 조직구조는 수시로 변모해야 하고 그래야만 환경에 적응할 수 있고 유연하게 대처할 수 있다는 사실을 알게 되었다. 그리고 조직을 운영함에 있어서 거기에서 문제점
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