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조정제도
제 4 절 한국 노동시장의 특징과 과제
1. 한국노동시장의 특징
(1) 한국의 고용동향
(2) 한국의 노동조합과 노사협의
(3) 한국 임금격차의 실태
2. 한국 노동정책의 방향
(1) 실업과 일자리 진입시기
(2) 인력개발
(3) 노사협
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한국경영학회
송영출 외 1명(2002) : 회사정리기업(법정관리기업)의 가치평가에 관한 연구, 한국증권학회
양석완(1998) : 기업회생을 위한 회사정리(법정관리)절차와 그 문제점, 제주대학교
이대운(2011) : 법정관리 신청, 한국자동차공학회
정재곤
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문제점과 바람직한 발전 방향, 한국노동사회연구소, 2015
4. 이희성, 임금피크제와 도입배경에 관한 연구, 법학연구 제22집 제2권, 2006
5. 조대인, 「전 공기업 임금피크제 도입 완료」, 투데이에너지, 2015년11월15일, http://www.todayenergy.kr/news/articleVi
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기업 구조조정과 관련한 문제로 한정되었다.
또한 내수시장의 규모 차이는 양국 대기업의 발전 형태에도 한중간의 중요한 차이를 가져왔다. 시장의 규모가 협소한 한국은 재벌에 의한 경제 전반의 과점적 지배가 형성된 반면, 중국은 국내에
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한국주식회사
(2) 경제제도의 비효율성
(3) 경제구조의 불균형
(4) 거품경제
2. 한국경제의 위기 ─ 거품의 붕괴
(1) 위기의 촉발
(2) 위기의 근본원인
3. 한국경제의 미래 ─ 제도의 개혁
(1) IMF의 프로그램
(2) 구조조정과 금융의
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한국 교원양성 교육체제의 방향, 한국 교사교육, 1996
김명수, 교원양성체제개편방안, 한국교육행정학회, 제126차 학술대회 자료
노종희, 교사양성정책의 현실과 전망, 새교육, 1990
신상명, 교원양성체제의 문제점과 발전방향, 교육행정학연구,
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정부에 비하여 공기업의 민영화에 관하여 소극적으로 평가 공기업의 자율성을 확대
-정부의 역할과 기능
-정부 규제의 완화
공기업의 민영화
-유형, 목적
-한국 공기업의 문제점
-한국/외국 공기업 민영화 사례
결론
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손을준 교수님 강의를 통해서 나의 지식이 한 단계 더 업그레이드 된 것 같아서 정말 감사하게 생각한다. Ⅰ. 들어가는 말
Ⅱ. 대우그룹의 성장과 몰락
1. 한국재벌의 특징
2. 대우의 발전
3. 대우사태의 원인과 진행
Ⅲ. 결론
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한국의 정부를 평가
1. 과거 참여 정부의 ‘큰 정부론’ 평가
2. 현재 이명박정부의 ‘작은정부론’ 평가
3. 이명박정부 ‘작은 정부론’의 문제점
Ⅴ. ‘작은 정부와 큰 정부’의 논쟁에 대한 한국 정부의 바람직한 논의 방향
1. 작은 정
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기업의 경쟁력을 향상시킬 수 있도록 질적인 정책추진이 이루어져야 하므로 이런 질적 정책추진이 새로운 중소기업정책방향으로 자리잡아야 할 것이다.
< 참고문헌 >
중소기업연구원 홈페이지
한국일보·한국경제연구원
금융감독위원회
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