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사회복지
이는 사회복지기관과회원단체 자원봉사단체 로 조직하여 사회복지서비스,지역사회서비스 자조 자원봉사를 한다. 1. 사회복지 대상에 따른 개념
1) 협의의 사회복지개념
2) 광의의사회복지 개념
2. 제도적 관점에 따른 개념
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기업에도 시행률이 70% 이상으로 대기업과의 격차가 상대적으로 적은 복지항목으로 나타났다.
〈표8〉중소기업과 대기업의 법정외 복지 시행률 추이
자료: 노동부,「기업체노동비용조사보고서」, 각년도.
(3) 기업규모별 기업복지비 추이
기
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복지의 발달과정
1. 산업복지의 발생배경
2. 한국 산업복지의 발달과정
3.산업복지 발달에 미친 요인들
제 2장 생산적 복지시대의 산업복지의 현황과 문제점
제 1절 사회보험의 현황과 문제점
1. 사회보험
제 2절 근로자복지사업과 기업
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기업환경(생산성, 조직적 필요성)에 따라 제공여부와 수준이 달라짐
2)기업간 기업복지 제공정도의 격차로 인해 사회적 불평등 확대
기본적 조건 충족이 전체이므로 노동환경이 열악할시 적극적 대처 미흡 1. 산업복지의 개념
2. 기업복
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기업복지의 유연화, 효율화의 한 수단으로서 선택적 근로복지제도
근로자의 개별 라이프사이클에 따른 다양한 복지욕구의 충족을 통한 생산성향상과 노사관계의 안정을 위해서는 복지항목들 간에 Cost-Benefit 개념에 기초하여 근로자의 자율
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복지법인, 종교법인 학교법인 등의 특별부가세의 면세지원
4. 부가가치세법상 공익사업의 재화용역에 대한 부가가치세 면세지원
Ⅵ. 세무회계와 벤처기업
1. 회계의 개념
2. 회계의 순환과정
3. 회계의 분류
1) 재무회계
2) 관리회계
3)
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복지론, 서울: 나남.
송호근. 1994. {열린 시장 닫힌 정치}, 서울: 나남.
______. 1995. {한국의 기업복지 연구}, 서울: 한국노동연구원.
http://www.hallym.ac.kr/~jsp/data/36.html 1. 기업복지 개념 및 의의
2. 기업복지의 역할 및 특성
3. 기업복지 프로그
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복지〕
• 의무적
• 사회보험과 퇴직금, 휴가보상 등
〔법정외복지〕
• 임의적
• 각종 보험, 서비스, 현물급부, 현금급부 등 사회복지의 재원 - 민간부문 : 기업복지제도
1.서론
- 개념 및 특징
- 문
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기업이 대한 사례를 널리 홍보할 필요성이 있다.
2)효과적 변화관리
선택적 복리후생제도의 도입이 저조한 이유의 하나는 현행 공급자 위주의 기업복지제도 하에서 기득권을 유지하고 있는 계층의 반발도 큰 영향력을 끼친다. 근속기간이 오
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Ⅰ. 들어가는 말 ---------------------------------------- 2
Ⅱ. 기업의 사회적 책임 ------------------------------------ 2
1. 기업의 내적책임으로서의 복지 -------------------------------- 2
1) 기업복지의 개념 ----------------------------------------- 2
2) 기업
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