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기업에게 인센티브를 주도록 하는 관련법규 및 제도 정비가 필요함. 또한 중소기업이나 소규모 사업장의 노동자들을 위해 지역의 사회복지기관에서 산업복지프로그램을 제공할 수 있는 방안도 검토해 볼 필요 있음. Ⅰ.산업복지의 개념
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노동과 사회복지 (산업복지 개념, 산업복지 필요성, 산업복지 체계, 산업사회사업 실천내용, 산업복지 과제, 산업복지 역할, 기업복지프로그램, 기업복지 과제, 산업사회사업 실천분야, 산업복지개념, 산업복지)
Ⅰ. 산업복지의 개념과 필
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사회복지
이는 사회복지기관과회원단체 자원봉사단체 로 조직하여 사회복지서비스,지역사회서비스 자조 자원봉사를 한다. 1. 사회복지 대상에 따른 개념
1) 협의의 사회복지개념
2) 광의의사회복지 개념
2. 제도적 관점에 따른 개념
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기업에도 시행률이 70% 이상으로 대기업과의 격차가 상대적으로 적은 복지항목으로 나타났다.
〈표8〉중소기업과 대기업의 법정외 복지 시행률 추이
자료: 노동부,「기업체노동비용조사보고서」, 각년도.
(3) 기업규모별 기업복지비 추이
기
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기업복지의 조직과 운영이라는 형태를 통하여 노사간의 제반문제의 실마리를 풀어나가야 할 것이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 기업복지의 개념과 새로운 접근방법에 대하여 알아보았다. 오늘날 현대사회에서 기업을 경영하는데 있어서 환경변화
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복지의 역사
4. 산업복지의 체계
5. 산업복지의 객체
6. 산업복지의 구현방법
7. EAPS (Employee Assistance Program)
8. 종업원 지주제도(employee stock ownership plan)= 우리사주제도
9. 근로자 자주복지(MAPS: Membership Assistance Program)
10. 기업복지의 환경변화
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복지의 필요성
3. 산업복지의 기능
1) 노동력의 보호기능
2) 노동력 안정의 기능
3) 노동력 표준화의 기능
4) 고용책임의 기능
5) 사회적 책임수행기능
3. 산업복지의 구성체계
1) 공공복지(국가복지)
2) 기업복지
3) 자
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복지의 발달과정
1. 산업복지의 발생배경
2. 한국 산업복지의 발달과정
3.산업복지 발달에 미친 요인들
제 2장 생산적 복지시대의 산업복지의 현황과 문제점
제 1절 사회보험의 현황과 문제점
1. 사회보험
제 2절 근로자복지사업과 기업
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기업환경(생산성, 조직적 필요성)에 따라 제공여부와 수준이 달라짐
2)기업간 기업복지 제공정도의 격차로 인해 사회적 불평등 확대
기본적 조건 충족이 전체이므로 노동환경이 열악할시 적극적 대처 미흡 1. 산업복지의 개념
2. 기업복
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기업복지의 유연화, 효율화의 한 수단으로서 선택적 근로복지제도
근로자의 개별 라이프사이클에 따른 다양한 복지욕구의 충족을 통한 생산성향상과 노사관계의 안정을 위해서는 복지항목들 간에 Cost-Benefit 개념에 기초하여 근로자의 자율
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