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기업복지에 대해 정해진 회사의 복지적 차원의 프로그램을 미리 공지하고 알리는 자리를 마련하여 자신들에게 제공받을 수 있도록 기업에서는 현행의 복지제도의 도입취지와 운영에 대한 기본적인 개념을 소속근로자들에게 정확하게 인지
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프로그램 개발
③산업사회복지사의 역할 : 상담자, 프로그램기획ㆍ개발자, 자문자, 옹호자 등
(4) 기업의 사회적 책임 모델
①특징 : 기업이 지역사회의 사회적,경제적 복리를 증진을 위해 기여하도록 도와주 는 것
②예시
-지역사회지도자를
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복지프로그램」 도입시 기금을 이용하면, 외환위기 이후 근로자소득격차가 확대되고 노동시장 유연화에 의해 비정규직 근로자집단이 급증하는 최근의 노동시장여건을 고려할 때, 대기업의 insider와 중소기업 및 비정규직 근로자집단의 outside
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노동과 사회복지 (산업복지 개념, 산업복지 필요성, 산업복지 체계, 산업사회사업 실천내용, 산업복지 과제, 산업복지 역할, 기업복지프로그램, 기업복지 과제, 산업사회사업 실천분야, 산업복지개념, 산업복지)
Ⅰ. 산업복지의 개념과 필
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기업서비스 모델
- 산업사회사업의 실천 초점을 근로자나 조합원이 아니라 기업 혹은 업무조직체에 두는 경우이다. 대표적 활동 예로 직장보육서비스 설립과 운영에 관한 자문, 기업복지프로그램의 설계, 근로자 가족을 입장에서 업무교대조
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기업복지는 빈약한 국가복지를 대신해 상대적으로 큰 비중을 차지하며 그동안 보충적 기능에도 불구하고 여러 문제점을 안고 있다. 먼저 민간 기업복지는 기업의 시장지위 및 지불능력에 따라 부가소득의 재분배를 시행하는 것인 만큼, 기업
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기업복지프로그램에 대해 조사하면서 기업이 성장할 수 있는 비결은 무엇보다도 기업의 직원(근로자)에 대한 복지가 잘 이루어 져야 한다는 것을 알았다. 위에서 살펴본 많은 성공한 기업들의 사례에서 보았듯이 기업의 열쇠는 ‘기술’이라
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기업이 보험료를 부담하여 종업원들을 위해 사적보험에 가입시켜줄 수가 있다.
- 사회보험 이외의 복지에 대해서는 기업이 주어진 조건과 능력이 허용하는 한도내에서 완전히 자율적으로 다양한 종류의 복지프로그램을 설치 운영할 수 있다.
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복지증진을 위한 정책방향과 과제], 한국노동연구원, 1991.
한국노동연구원 , [근로복지공사의 공단화에 따른 기존사업 및 산재보험업무의 효율적 추진방안 연구], 한국노동연구원, 1995.
한국노동연구원 , [기업내 근로자 복지프로그램 표준 매
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안정을 위해서는 복지항목들 간에 Cost-Benefit 개념에 기초하여 근로자의 자율권과 선택권을 도입하는 방향으로 개선되어야할 것이다.
⑥ 복리후생제도의 다양한 발전을 위한 조세정책의 정비
위에서 제시한 다양한 기업복지 프로그램들은 기
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