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인재 융합은 국가의 필수적인 과업이 되었다. 급격히 변화하고 있는 글로벌 지식정보사회, 무한경쟁시대에서 국가 경쟁력을 상승시키고 미래에 대비하는 능력을 갖추기 위해서는 자기주도적인 학습자, 미래에 대해 독창적이고 새로운 통찰
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Business Economics, 47(3), 753-766.
한국에서의 중소기업 육성 경험을 다룬 이 연구는 개발도상국의 경제 발전을 위한 중소기업의 역할과 전략에 대한 심도 있는 분석을 제공합니다. (1) 과제명 : “글로벌 패션비즈니스에서 새로운 기회 창출” (
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상을 위하여 자신이 속한 기업이 제공하는 프로그램을 적극 활용하여 글로벌 시대에 발맞춰 나가고자 하는 의지 또한 중요하다고 생각한다. 무엇보다 중요한 것은 기업들이 글로벌 인재를 채용하거나 선발하는 채용기준에 대하여 재점검이
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미래사회와 유아교육에 관한 기사나 논문을 찾아 요약하시오.
1) 미래사회와 유아교육
2) 논문 선정 (제4차 산업혁명시대 인재의 미래핵심역량 함양을 위한 유아교육 방향 탐색)
①
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상상초월의 3色 ‘극강HR’, 김성완, 동아비지니스 리뷰, 2016년 5월 lssue 2 201호, https://dbr.donga.com/article/view/1201/article_no/7594 1. 서론
2. 본론
1) 인적자원관리(Human Resource Management)란
2) 글로벌 인적자원관리와 그 성공사례
① ‘알리바바’
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인재경영, 177호, 2019.11
4900억 사옥 지었는데...네이버 직원들 “주5일 재택 원해”, 임영신, 매일경제, 2022.04.06.
https://www.mk.co.kr/news/it/view/2022/04/308322/ 특이사항
(1) 2개 이상의 도표를 포함하고, 참고문헌을 제시하며, 서론-본론-결론의 구조
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글로벌화를 위한 방안 : 글로벌 기업의 인적자원 육성 사례를 중 심으로’, 성균관대학교 : 서울, 2013
· 조광래 저, ‘전략적 인적자원관리가 직무만족과 점진적 혁신에 미치는 영향 : 조직공정성 의 조절효과를 중심으로’, 상지대학교 : 강원
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전략에 관한 연구,곽희준. 2002,http://www.koreascience.or.kr/article/JAKO200211921470415.pdf 1. 서론 ? 마츠시타 기업은 무엇인가?
2. 본론
1) 과거 마츠시타 회사의 글로벌 경영방식
2) 삼성을 통해 보는 현지화 전략
3) 삼성을 통해 보는 글로벌 경제
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조직구성원 개인의 상황을 이해하고, 서로 협조하며 우호적인 관계를 갖게 한다. 조직에서 구성원들이 서로 친화적인 관계를 맺는 문화가 형성되면 이들 간에 결속력과 신뢰가 구축된다.
3. 결론
지금까지 균형과 조화를 이루는 미래 핵심리
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미래사회 변화
1) 4차 산업혁명의 등장 배경
2) 4차 산업혁명의 개념
3) 일자리의 변화
4) 미래의 세계에서 일어날 일들
2. 미래교육과 학교의 역할 변화
1) 미래사회 변화가 교육에 미칠 영향
2) 교육의 관점에서 미래 사회 예측
3. 제4차
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