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사회공헌이라는 인식의 정립부터 하는 것이 중요하다고 본다. 작년 여름에 실시한 수해지역복구 활동도 이러한 인식을 갖는데 중요한 역할을 했으리라 생각한다.
Ⅴ. 사회공헌 활동이 미치는 영향
1. 기업에 미치는 영향
지금까지 사회공헌활
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기업에 대
한 사회적인 인식(Public image)도 함께 고려한다. 즉, 기업의 경영진은 기
업의 장기이윤을 증대시킬 수 있고, 기업의 대외이미지 개선 또는 신뢰도
를 높일 수 있다는 동기에서 사회공헌활동에 참여하는 것을 결정하게 된다.
2. 미국기
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사회공헌활동은 종래의 이타적 동기에 의한 자선활동과는 구별된다. 철저하고 신중하게 계획된 전략에 의해 실시되어야 하며, 그 효과는 반드시 검증되어야 할 것이다. 이러한 관점에서 볼 때, 한국 기업의 사회공헌활동은 넒은 의미에서는
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기업에 장기적으로 도움을 줄 수 있는 전략적 차원의 사회공헌에 대한 관심을 높여야 하며 사회공헌을 위한 지출을 비용의 개념에서 미래를 위한 투자로, 기업시민으로서 적극적 입장으로, 경영층 중심 활동에서 기업 내 구성원의 직접참여
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기업 사회공헌활동의 신조류, 칼럼, 기업사회공헌연구소
한경은·류은아(2003), 기업의 사회책임 활동이 구매의도에 미치는 영향에 관한연구, 광고연구, 60 :155-177
한정호(1999), 도식이론(schematheory)에 의한 기업이미지의 형성과정과 전략 연구,
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활동의 활성화와 기부 의사결정의 분권화 등을 통해 사회공헌 활동에 구성원의 참여를 높여야 한다. 자원봉사활동은 기업의 사회적 이미지 제고뿐만 아니라 종업원의 자기개발과 사기향상에 긍정적인 효과를 보이고 있어 미국의 많은 기업
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사회의 필요에 맞는 사회공헌활동을 펼치자는 취지로 설립하였으며 현재는 6백여 지역기반 재단이 참여하고 있다.
우리나라의 경우도 중소기업의 참여를 이끌어내기 위한 이러한 연계가 필요하다고 생각한다. 중소기업의 협의체 구성을 지
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동을 가장 활발히 하고 있는 기업집단이다. 삼성이 지출한 사회공헌활동 비용은 약 3천2백억원으로 이중 삼성 이건희 장학재단에 출연한 1천5백억원을 제외한다 하더라도 1천7백억원 이상을 지출한 셈이 된다. 삼성의 사회공헌활동은 매우 다
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과정에 사회봉사활동을 추가했다. 신입사원은 향후 SK를 이끌어 갈 초급경영인이며 따라서 그 출발점부터 사회적 기업인을 양성해야 한다는 최고경영진의 의지에 따른 것이다. SK 사회공헌활동의 시초는 장학퀴즈이다. 우리나라 대표적 인재
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공헌활동은 결국 기업과 사회가 함께 성장할 수 있는 상호적 관계를 만드는 과정이라고 본다. 단순히 기업이 사회에 무엇을 주는가를 넘어서, 사회의 필요와 기업의 자원을 어떻게 연결하고, 그 과정을 통해 직원과 이해관계자가 모두 참여하
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