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기업연금제도의 현황과 과제에 관한 연구
5. 방하남 저, 한국기업의 퇴직금제도 연구 1. 퇴직연금제도의 정의
2. 퇴직연금제도의 도입배경
3. 퇴직연금제도의 유형과 내용
4. 우리나라 퇴직연금제도의 적용대상의 확대적용
5. 우리
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퇴직금 불신을 연장시키는 결과를 낳는다.
현재 우리의 경제사회 현실에서 기업연금 도입 4단계 전략이 필요하다고 본다.
1단계: 퇴직금제도의 보완
2단계: 개인연금 및 기타 저축제도의 세제혜택 억제
3단계: 퇴직금 연금전환
4단계: 국민연
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퇴직금제도에서는 외부적립이 되지 않는 것이 약점이라고 지적되지만 사실 확정급여형 기업연금으로 전환하더라도 적게 적립될 소지는 많다. 즉 여전히 기업들은 비용을 회피하고 싶어한다. 통상 연금지급불능 사태에 대비하기 위해서 정부
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퇴직금의 기업연금으로의 전환을 위한 현행법의 정비방안
1) 입법체계
기업연금제도의 법제유형 중 우리나라에서는 근로기준법상의 퇴직금제도와 별도의 기업연금제도를 설계하기보다는 법정퇴직금제도를 기업연금제도로 전환하는 것이
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기업연금제도의 정착을 위한 유인으로 세제혜택을 들 수 있다. 영국의 경우 연금제도의 노후소득 보장체제가 더욱 안정적일수록 더 유리한 세제혜택을 받는다는 특색이 있다.
Ⅷ. 향후 기업연금제도의 개선 과제
정부가 제시한 기존 퇴직금
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퇴직금제도(제34조)를 비롯해 상당수 조항을 적용제외 한다. 따라서 근기법을 전 사업장으로 확대 적용하고 임시직 노동자에 퇴직금 수급권을 부여해야 한다. 이는 기업연금제도를 도입하는 과정과 무관하게 즉각 시행해야 할 문제이다. 정부
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퇴직금제도는 점차 경제적 합리성과 사회적 정당성을 잃어갈 수밖에 없을 것이다.
참고문헌
김용하, 한국 법정퇴직금제도의 개선방안, 2000년 노사정위원회 노사관계위원회 토론자료집 , 2000
김인재, 퇴직금제도의 개혁과 적격기업연금제도
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퇴직금액은 단체마다 독자적인 지급표를 설정하고 있지만 절반 가까이 생명보험회사가 작성한 지급표를 이용하고 있으며, 연금시대를 맞이하여 대부분의 단체가 연금에 의한 수급도 가능하도록 하고 있다.
Ⅴ. 향후 기업연금제도의 개선 과
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기업연금제도는 기존의 법정퇴직금제도에 기초하여 기업이 채택하고 있는 퇴직금제도에 근거하여야 하기 때문에, 실시초기에 채택될 기업연금제도는 급여수준이 기존 퇴직금제도에 의해 결정되어 있고, 그 부담이 기업에 의한 것이므로 확
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제도가 된다. 다음과 같은 사항을 준비해야한다.
퇴직 연금제도 도입 대피 필요
- 기업, 종업원, 금융기관, 자본시장 등 다양한 이해 관계자가 관련된 기업연금제 도가 퇴직금제도를 대체할 목적으로 2004년 7월부터 도입될 예정임.
- 현재는 퇴
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