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연금 외의 다른 방법으로 준비하는 것이다. 예를 들어 퇴직금 제도 같은 것이 그러한 의미를 가질 수 있다. 우리나라의 기업 퇴직금 제도는 법적으로 강제된다는 점에서 일종의 공적인 노후소득 보장 장치라고 할 수 있다. 동시에 소득재분배
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구축노력도 필요하다고 본다. 이를 위해서는 무엇보다 기업은 물론 노조 및 근로자들의 적극적인 이해와 동참이 요구된다 하겠다 1. 노동시장 여건의 변화
2. 능력주의 임금관리의 구축
3. 퇴직금제도의 국민연금 연계 강화
4. 결 어
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연금시스템을 재설계해야 한다.
각 공적연금제도는 기초연금의 급여에 부가하여 직역별 특성에 상응하는 안정된 노후생활에 필요한 적정급여체계를 설계한다. 현행 퇴직금제도는 개별 기업별로 노사합의에 의하여 일시금 형태로 포함한 다
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퇴직금총액을 예측해 둘 필요가 있다는 것이다. 1. 퇴직금의 의의
2. 퇴직일시금제도
(1) 퇴직금의 산정기준
(2) 퇴직금의 지급률
3. 퇴직연금제도
(1) 퇴직연금제도의 유형
(2) 연금지급액과 계산기간
4. 퇴직금에 대한 법규
(1) 퇴직
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상의 기업에서 퇴직금 제도를 실시하고 있음
일시금 또는 연금제를 병행 운영하고 있으나 60년대부터 일시금에서 연금형태로 전환
Ⅲ. 우리 조원들의 생각
·기업연금제에 관한 전반적인 지식과 사회적 인식의 정립 필요
·현 우리 나라의 경
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연금은 적격기업연금과 후생연금기금으로 나눠지고, 적격퇴직연금은 퇴직금을 연금화하는 기업에 대한 세제상 지원을 위한 적격요건을 설정함으로써 도입, 발전되었다. 후생연금기금은 공적연금인 후생연금의 적용제외제도에 인정됨으로
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퇴직금제도의 시사점
-퇴직일시금의 연금화 방안은 미국근로자들이 노후생활에 대한 염려 없이 직장생활에 전념할 수 있고 또한 기업측에서는 우수한 노동력을 확보하며 장기근 속의 유인효과가 있어 생산성을 높일 수 있다.
-연금수급 보
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가칭 "근로자퇴직급여보장법(안)" 입법작업을 마치고 내년 7월부터는 현장에서 제도가 시행될 수 있도록 추진할 것이다. 1. 머리말
2. 퇴직금제도의 문제점
3. 그간의 논의 경과
4. 퇴직연금제도의 주요내용과 도입방안
5. 향후계획
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퇴직금의 기업연금으로의 전환, 적용대상 근로자의 확대 방안을 보다 적극적으로 검토할 필요가 있다. 이와 함께 자영업자 및 농어민의 경우에도 공적인 성격과 사적인 성격을 함께 갖는 연금제도의 도입을 모색하고 순수한 민간연금 제도도
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연금
공무원연금
사립학교 교직원연금
군인연금
국민기초생활보장
경로연금제도
퇴직금제도 및 퇴직연금제도
세제감면
경로우대제도
취업증진
■ 소득보
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