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청년실업의 실태보고
Ⅱ. 한국정부의 청년실업 대응
1. 청년실업의 원인모색(노동시장의 수요․ 공급측면에서)
2. 우리나라 정부대책
1)목표
2)부작용과 그 원인 - 노동시장의 관점으로 분석
Ⅲ. 외국의 청년실업
1.
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교육 및 훈련 …………………………………15
4. 급여제도 ………………………………16
5. 보상 시스템 …………………… 17
6. Q & A (전화인터뷰) ………………………………19
7. 합격 자기소개서와 자소서 항목…………………… 20
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기업의 대학교육 만족도 조사 연구, 2001 ◎청년실업의 현황분석
(1) 청년실업 추이
(2) 청년실업의 현황
◎청년미취업의 원인
(1)청년의구직포기
(2).노동의 구직과 구인의 미스매치
(3)진로지도 및 취업알선을 위한 공공, 민간직업
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청년실업
* 한국경제(2001), 청년실업 대책 내용과 전망
* 한겨레(2001), 청년 실업률 사상 최악 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 실업문제의 원인
Ⅲ. 실업문제의 현황
Ⅳ. 실업대책(실업정책)의 문제점
1. 정부의 실업예산에 대한 평가
2. 벤처기업정책
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은행 및 노동부 직업안정과에 단시간 근로 창구를 개설하는 등의 방안이 있다. 공공부문에서의 절감액을 재원으로 청년층 계약직을 인턴으로 고용하거나 실직가정 청년층을 인턴 고용시 우선 순위로 배정하는 등의 방안을 활용할 필요가 있
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인턴선발은 문제라고 생각한다. 많은 인턴들이 기업체에서 단수 문서작성과 심부름 등의 업무만 배정받아 중도에 포기하는 사례가 많다. 하지만 확실히 취업을 준비하는 자들에게 상당히 관심이 가는 부분은 사실이다. 인턴을 통해 그 기업
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청년층(15~29세)의 고용 및 첫 일자리 실태와 시사점’ 보고서에 따르면 전공과 다른 분야에서 첫 일자리를 잡은 청년 취업자 비율은 2001년 이전 평균 72.8%에서 2010~2011년 77.1%로 4.3%포인트 증가했다. 10명 중 8명은 자신의 전공과 상관없는 직업을
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통해 얻은 교훈을 업무에 적극적으로 적용하고 있으며, 특히 기업금융과 같은 협력적인 업무 환경에서 팀워크와 유연한 사고의 중요성을 잘 이해하고 있습니다. 실패를 통해 더 강해진 저의 능력은 앞으로 더 많은 도전과 기회를 마주할 때
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2. 본인
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