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대한 차이를 규명 분석하는 것도 중요 할 것이다.
참고문헌
ⅰ. 권용수 외 2명(2010), 복합시스템 환경에서의 능력기반 획득 적용방안, 한국국방경영분석학회
ⅱ. 김영익 외 1명(2003), 국내개발 항공기의 복합재료 적용사례, 한국복합재료학회
ⅲ
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항공 --------------------------------------10
Ⅲ. 결론 및 시사점 ---------------------------------13
1. 기업차원의 스트레스 관리가 필요한 이유---------------------13
2. 기업차원의 스트레스 관리 방안 ---------------------------14
참고문헌 -------------
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대한관광경영학회
* 이선우 외 1명(2000), 장관의 역할과 직무수행에 관한 연구, 한국행정학회
* 양정미(2007), 항공사 객실 승무원의 역할수행에 영향을 미치는 관련 변인 연구, 인하대학교
* 요혜(2011), 한국 장애인 공직임용 실태 및 활성화 방안
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경쟁력 강화방안
정책적 지원
택배전용 터미널 및 영업소 확보
택배차량의 주정차 탄력 적용
사업경영을 위한 기반 조성 Ⅰ. 서 론
기업 선정 이유 및 소개
Ⅱ. 본 론
한진택배
한진해운
대한항공
Ⅲ. 결 론
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대한 더 많은 학습이 필요하다는 것을 절실히 느끼며 레포트를 끝맺는다.
■ 참고 문헌ㆍ자료
지방공기업론(대영 문화사) - 안용식원구환(1994)
현대공기업론(박영사) - 안용식(1984)
도시개발공사십년사(서울시) (1998)
공기업 강의(대영 문화
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해소되고 경기회복에 따른 업황호전이 생긴다면 불안요소가 제거되어 긍정적인 요인이 될 것이다. 서론 : 한진해운 기업 선정 이유
본론 : 한진해운 재무분석
- 재무비율 활동성, 안정성, 수익성
- SWOT 분석
결론 : 종합평가
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승무원상 Skytrax로부터 수상
2005.09 - 2005년 고객만족도 및 서비스품질지수 1위 기업
2006.01 - 미국 Global Traveler 잡지사로부터 기내 서비스/승무원 최우수상 수상
2006.04 - 아시아나 항공 국가고객만족도(NCSI) 국내서비스부
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항공은 2천100만원에 불과한 것으로 조사됐다.
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경쟁사 (Competitor)
창립일 : 1988년 2월 17일
종업원수 : 9천 100명
2009 美 ATW / Airline of the Year 선정
2008 英 skytrax / 5 star Airline Ranking 선정
2008 美 Business Traveler / 세계 최고 승무원상,
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, 가치관, 그리고 업무 환경을 이해하도록 돕는다. 이는 직원이 기업 문화에 적응하고, 동료들과의 1. 기업(조직)을 선정 교육훈련 프로그램에 대해 조사
2. 어떤 기업교육이 필요한 것인지에 대한 나의 의견
3. 교육훈련이 필요한 이유
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대한항공은 대한항공만의 기관에서 조종사들을 배출하고 있다고 한다. 이는 아주 좋은 내부마케팅에 해당하지만, 이러한 조종사들로부터 실수가 연발한다면 오히려 역으로 대한항공의 조종사 훈련 기관에 대한 신뢰가 떨어질 수가 있다. 외
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