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공개 I. 글로벌 기업의 임원평가 및 보상관리 추세
1. CEO 와 임원의 평가
2. CEO 와 임원의 보상
Ⅱ. 글로벌 기업의 평가·보상제도 사례
1. CITIBANK 2. PEPSI CO. 3. IBM 4. Allied Signal 5. Prudential
Ⅲ. 시사점
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기업문화………………………3
제4절 경영방식………………………………………………5
제5절 품질관리………………………………………………6
제6절 복리후생………………………………………………8
제3장 결론…………………
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기업으로서, 특히 복지제도의 카페테리아식 제도를 도입한 기업중에 하나이다. 카페테리아식 복지제도는 근로자 각자에게 주어진 금액 한도내에서 기업이 제공하는 학자금·체력단련비·학원비·의료비·휴양시설 이용 등 다양한 복리후생제
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복리후생
제3장 결론
(1) ‘사장 마인드’를 갖자.
(2) 이론만이 아닌 실천으로 고객만족을 추구한다.
(3) 내부고객 만족 제 1장 서 론
① 취업을 앞둔 우리에게 색다른 시각을!
② 야채가게가 연간 20억을?!
③ 대기업과 대학기관의
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기업문화를 제공한다.
셋째, WEB Based IT기술을 활용하여 시공간의 제약을 극복하고 다양한 정보 채널을 제공하는 시스템을 구축하며 이를 통해 HRM의 복잡성과 다양성을 효율적으로 제어, 관리한다.
넷째, 이와 같은 인적자원관리시스템의 변
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리의 구성과 결정요인
(1)임금관리의 내용
(2)임금수준의 결정요인
3)보상관리
(1)우리나라의 보상체계
(2)보상체계의 변화
4)복리후생과 운영메뉴
(1)복리후생의 의의
(2)사회보험제도
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리와 합작하여 만든 회사이기는 하지만 유일한 박사의 기업 이념은 유한킴벌리에서도 이어져 오고 있다고 할 수 있다. 이것은 상당히 중요한 의미를 지닌다. 유한킴벌리가 4조2교대제를 통해 혁신을 이루고 여러 가지 제도를 개선하게 되는
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기업의 자금 한도 내에서 기업의 경쟁력, 생산성을 높이기 위한 복리후생에 관한 적절한 프레임이 구축되어야 한다. 이러한 맥락에서 다른 기업들이 구글의 복리후생 제도를 벤치마킹함에 있어서 기업내ㆍ외부적인 환경을 고려하여야 한다.
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리, 건강검진 등
접수 No.
「기업탐구 프로그램」 탐구기업 변경신청서
팀 명
광톡
변경 전(탐구기업 전체 작성)
기 업 명
고영테크놀로지
업 종
3차원측정기술,WSI기술
대 표 자
고광일
홈페이지
http://www.kohyoung.com/
연 락 처
02-6343-6000
방문예정
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구글의 인적자원, 그리고 문화
1) 경력개발의 논리
(1) 인재채용
(2) 세부사항
(3) 경력개발의 필요성
(4) 경력개발이 안 될 경우의 문제점
2) 인문학적 복리후생
(1) 20% 타임제
(2) 수평적 기업 문화
(3) 디자인
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고 자료
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