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지식이 숨어 있기 마련이기에 지식에 대한 관심은 당연하기도 하다.
피터 드러커 교수는 지식 근로자의 생산성을 지속적으로 증가시키는 것만이 앞으로 경제 성장을 가능케 하는 유일한 길이라고 지적하면서, 지식경영이 미래 기업을 지배하
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기업 등 다양한 형태의 인력양성 주체가 연계하여 체계적인 교육이 이루어지도록 하는데 모아져야 할 것이다 1. 인적자원의 개념과 역할
2. 인적자원의 구성
3. 인적자원의 측정
4. 숙련인력 수요 증대에 부응한 교육강화 필요
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지식기반경제 성공의 결정적 요인임을 명심하는 것이다.
참고문헌...
하라다 다모츠, 디지털 전략, 성우, 2000
http://www.hrdkorea.or.kr/ ■ 머리말
■ 본 문
1. 지식의 발전에 중요한 역할을 한 요인들
2. 지식의 개념과 의미변화과정
3
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지식공작소.
최수찬(2005), 『국내 기업복지의 활성화 방안: 근로자의 욕구에 근거한 기업복지 프로그램 개발』, 집문당, 아산재단 연구총서 제180집.
이케자와 후미오(1992), 『조직의 힘은 이럴 때 불붙는다』, 우아당.
George T. Milkovich, John W. Boudr
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지식기반 경제와 한국기업의 지식창조, 2001
이근 외, 기술과 진화의 경제학연구회 공저 지식정보 혁명과 한국의 신산업, 이슈투데이, 2001
이재현, 인터넷과 사이버 사회, 서울 : 커뮤니케이션북스, 2000
정성진, 정치경제학과 사회과학 패러다
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기업 생산성 및 근로자 직무 효율성에 미치는 영향. 한국경영학회지, 48(3).
- Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 경영정보시스템의 정의와 역할
2. 경영정보시스템이 경영에 미치는 영향
3. 경영정보시스템이 근로자에 미치는 영향
Ⅲ. 결론
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지식으로 전환시킬 수 있는 매개체 역할을 수행한다.
이러한 지식네트워크의 도입과 그 활성화는 단시간 내에 물질적인 과도한 투입만으로는 절대 이루어질 수 없는 인간적인 요소이다. 오랜 시간에 걸쳐 기업의 조직 문화를 변화시키고 지
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기업, 국가 신체(H/W) 아닌
유연한 뇌세포(S/W)에 지배 받는 세상
H/W(건물, 공장 생산라인, 근로자)
-> S/W(정보, 기술과 노하우, 혁신적 아이디어, 문화)
지식이 기업의 중요 자산 -> 전략적 활용 필요
-> 기업의 흥망성쇠에 결정적 역할
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근로자)
-> S/W(정보, 기술과 노하우, 혁신적 아이디어, 문화)
지식이 기업의 중요 자산 -> 전략적 활용 필요
-> 기업의 흥망성쇠에 결정적 역할, 새로운 핵심 생산요소
Information - 의미있는 형태로 정돈된 자료
외부에서 받
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한다는 저자의 주장은 가슴깊이 새겨들을 만하다. 1. 서론
2. 본론
Part 1 Management - 변화를 이끄는 경영의 이론과 실제
Part 2 The Individual - 조직 내에서의 올바른 자기 경영
Part 3 Society - 미래 사회에서 지식인의 책임과 역할
3. 결론
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