|
기업내부환경분석
4.1. 조직문화분석
4. 2 내부환경분석
5. LG생활건강 현상황 문제제기
6. LG생활건강 새로운 전략도출
6. 1 기업전략
6. 2 경쟁전략
6. 2. 1 우회 유통전략
6. 2. 2 R&D를 통한 차별화전략
6. 3 기능전략
참고문헌
|
|
|
환경적으로 건전하고 지속가능한 소비실천
소비자는 환경을 오염시킨 기업을 상대로 환경에 더 적합하고 지속 가능한 생산활동을 하도록 압력을 가할 수 있다. 또한, 새로운 소비생활문화를 확산시켜 소비생활 실천운동으로 벌여 나갈 수 있
|
|
|
조직의 행동이요 또 하나는 구성원들의 행동이다. 전자는 기업의 사업영역, 전략방침, 사회적 공헌활동 등이고 후자는 사원 행동규범, 사원정신의 재정립 활동을 모두 포함한다.
기존의 문화 이상적 문화
조직문화운동의 목표
2. 조직문화운
|
|
|
조직의 행동이요 또 하나는 구성원들의 행동이다. 전자는 기업의 사업영역, 전략방침, 사회적 공헌활동 등이고 후자는 사원 행동규범, 사원정신의 재정립 활동을 모두 포함한다.
기존의 문화 이상적 문화
조직문화운동의 목표
2. 조직문화운
|
|
|
조직의 행동이요 또 하나는 구성원들의 행동이다. 전자는 기업의 사업영역, 전략방침, 사회적 공헌활동 등이고 후자는 사원 행동규범, 사원정신의 재정립 활동을 모두 포함한다.
기존의 문화 이상적 문화
조직문화운동의 목표
2. 조직문화운
|
|
|
기업주 중심의 조직임에는 변함이 없다. 정주영 대신 정몽구가 있을 뿐이다.
현대기아가 다국적 기업이 되기 위해서는 각 지사마다 권한이 주어지고, 자율성이 보장되어야 한다. 현지의 문화 위에서 경영이 이루어져야 한다. 다양성을 인정
|
|
|
기업환경 분석
2. STARBUCKS의 내부역량
(1) SWOT 분석
(2) 내부역량 분석
3. STARBUCKS의 제휴를 통한 전략
4. STARBUCKS 품질경영 성공비결
(1) 제품성공요인
(2) 서비스 품질 성공요인
(3) 서비스품질경영 부문의 내부고객 만족
|
|
|
전략 : 외형제일주의의 지양
조직 : 전문경영자의 대두, 능력위주의 인사제도
스타일 : 권위주의 지양, 조화와 협의의 추구
경영자는 이러한 기업환경의 변화와 그로 인한 기업문화의 변화를 정확하게
인식하여야 하며, 새로운 가치체계와
|
|
|
문화
6. 지식경영
Ⅲ. 맺음말 - 대안제시 및 선택
1. 대형유통업체와의 경쟁전략
2. 2001 아울렛의 특수성 강화
3. 새로운 브랜드개발
4. 경영과 종교의 분리
5. 의류/유통 중심기업으로 구조조정
6. 비정규직 문제에서
|
|
|
조직·성과 최적화 전략추진을 통하여 성과향상과 직원만족도 증대, 세계 최고의 생산성 달성하였다. 독특한 기업문화를 바탕으로 고객가치 실현에 역량과 기업의 역량을 집중함으로서 기업의 성과를 극대화가 가능했다.
(6) 아웃소싱의 부정
|
|
메뉴펼치기
