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관리
제3장 윤리적 인적자원관리
제4장 미국과 일본의 인적자원관리 시스템
제5장 미국과 일본의 고용관리
제6장 국제자본시장
제7장 기업의 환위험관리
제8장 절대우위론에서 요소부존이론까지
제9장 제품수명주기이론과 다이아몬드 모형
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관리
제3장 윤리적 인적자원관리
제4장 미국과 일본의 인적자원관리 시스템
제5장 미국과 일본의 고용관리
제6장 국제자본시장
제7장 기업의 환위험관리
제8장 절대우위론에서 요소부존이론까지
제9장 제품수명주기이론과 다이아몬드 모형
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관리
제3장 윤리적 인적자원관리
제4장 미국과 일본의 인적자원관리 시스템
제5장 미국과 일본의 고용관리
제6장 국제자본시장
제7장 기업의 환위험관리
제8장 절대우위론에서 요소부존이론까지
제9장 제품수명주기이론과 다이아몬드 모형
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관리
제3장 윤리적 인적자원관리
제4장 미국과 일본의 인적자원관리 시스템
제5장 미국과 일본의 고용관리
제6장 국제자본시장
제7장 기업의 환위험관리
제8장 절대우위론에서 요소부존이론까지
제9장 제품수명주기이론과 다이아몬드 모형
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관리나 여러 위험헤지 수단들에 관해서는 소홀히 하고 있음과 매출액이 증가추세를 보이고 있으나 누적적인 채무가 계속 쌓여가고 있음을 발견했다. 여기서 우리는 CJ나 삼성물산, 코오롱상사등 국내 유수의 기업들이 성공적이 환리스크관리
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관리
2)업무-재테크/자산관리상담
3)업무-기업금융상담
4)업무-리스크관리
5)업무-Lean Manufacturing
6)업무-애널리스트 스킬
7)업무-상품 Insourcing/outsourcing
8)업무-ALM
7.전반적인 국민은행 인재육성/관리 시스템의 운영방향
1)경력
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리스크와 대외 신인도의 문제가 야기되고 있다는 점을 알아야 하며, 장기적인 시각에서 신뢰관계를 쌓아가야 할 것이다.
정부 : 정부차원에서 개인/ 기업에 대한 환리스크 관리 교육을 확대하는 한편, 환율변동위험을 헤지할 수 있는 안
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기업이 보유하고 있는 자산, 부채의 포지션을 조정함으로써 환(금리)리스크를 효율적으로 관리할 수 있는 방법이다. 자산, 부채관리는 주로 외화자산, 부채를 자국통화나 특정통화로 환산할 때 발생하는 환산위험(Translation Risk)이나 거래위험(
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환은 미래의 불확실한 환율변동으로 인하여 수익성, 순현금흐름 및 시장가치 등 기업의 경제적 가치가 변동할 수 있는 가능성을 지녀 환위험을 겪게 한다.
97년 말 우리나라가 외환위기를 겪게된 원인은 첫째 외채관리를 제대로 하지 못하였
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기업 여신 등에 대한 리스크관리 강화를 지도한다.
□ (구)여신금지업종 대출의 과도한 증가세 지속 등 필요한 경우 동 업종여신 과다취급 은행에 대한 지도방안을 마련한다.
참고문헌
* 김기서(1999), 선진금융으로 가는 고객 세분화 마케팅,
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