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중국기업의 조직문화, 동신대학교, 2011
ⅱ. 박우성, 경제위기 이후 한국기업 조직문화의 변화, 경희대학교, 2003
ⅲ. 박경규, 한국기업조직에서의 전통적 가치관의 역할, 서강대학교경영연구소, 2000
ⅳ. 여인만, 20세기 일본기업의 조직과 지배구
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중국 기업의 품질경영활동이
부진한 원인을 이해부족이라고 분석
˙글로벌 경쟁시대에서는 소비자의 욕구를
만족시키는 것이 매우 중요
·제품 및 서비스의 품질을 향상시켜 장기적 경쟁우위확보를 위해
기존의 조직
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조직문화 평가 : 삼성전자의 조직문화 해부 |이원준|서울대학교
한국기업의 조직문화가 조직커뮤니케이션에 미치는 영향 연구 : 삼성전자|강대선|서강대학교
중국과 한국의 기업조직문화에 관한 비교연구 : 중국 하이얼전자와 한국 삼성|유
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기업의 혼합, 정부가 기업을 관리하는 형태는 경제발전에 장애가 되었다. 개혁·개방 이후, 특히 15大 이후 중국은 정부와 기업의 분리를 개혁의 가장 중요한 목표로 정하였다.
3. 전문행정조직 인원의 양성 및 국가 공무원 제도의 심화
이는
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제 1 장 서 론
문제제기
최근 일부 중국기업들의 한계점 극복
→ 한국기업의 글로벌 경쟁자로 급부상
한국기업의 향후 전략수립 위한
중국기업 성장요인의 연구 필요성을 인식
중국의 대표적 국제 기업인 하이얼의 성장요인
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기업집단의 조직이나 행태에 대한 변화는 기대하기 어렵다. 기업환경을 근본적으로 바꾸는 제도개혁, 즉 정부개입을 축소하는 규제개혁, 시장개방과 경쟁압력의 증대, 금융시장의 자율화와 재산권제도의 확립 등이 선행적으로 이루어지면
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기업의 모든 권리와 의무는 전부 주식회사에서 부담하게 되고 외상투자기업의 中,外투자자가 원외상투자기업계약, 정관에서 승낙한 의무는 발기인의 협의서와 정관에 포함해야 한다.
2) 외상투자주식회사의 상장에 관하여
현재 중국의 기존
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조직요인:중국진출 한국기업을 중심으로. 석사학위논문. 성균관대학교.
한만주(2012). 해외주재원의 파견교육과 조직지원이 현지적응과 성장기회에 미치는 영향. 석사학위논문. 중앙대학교. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 해외주재원의 의의
2
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아니라 이들 공정을 모기업의 생산 공정에 집중시킴으로서 생산과 재고를 조정하고, 자본과 노동을 절감할 수 있는 생산 공정의 분산화 된 통합시스템의 특징을 가지고 있다. ◈ 중국 ◈
◈ 인도 ◈
◈ 인도네시아 ◈
◈ 일본 ◈
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토대로 현재의 이랜드 패션사업부의 개요에 대해 알아보고 구조와 전략을 분석한 후 시사점에 대해 알아보고자 한다. Chapter 1. 기업소개&선정이유
Chapter 2. 환경분석&전략
Chapter 3. 기업문화&공식조직&산출
Chapter 4. 결론 및 시사점
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