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현황
Ⅵ. 선진국의 칼스(CALS, 광속상거래) 추진 사례
1. 미국
2. 유럽
3. 일본
Ⅶ. 칼스(CALS, 광속상거래)의 기대효과
1. 개발설계
2. 제조
3. 조달
4. 운용관리
5. 가상기업과 기업간의 통합
6. 비즈니스 인터페이스의 표준화
참고문헌
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기업 성과배분제도의 특성과 노사관계, 人事管理硏究, Vol.20 No.1
이창원 (2002), 성과배분제도에 관한 연구, 원광대학교 경영대학원
고광진(1995), 성과배분제도상의 임금관리, 노무관리
김인수(1991), 성과배분, 한국노동연구원
김영배.김재원.김
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기업소개 및 선정동기 1
1. 선정동기 1
2. 삼원정공 연혁 1
3. 기업정보 및 소개 2
Ⅱ. 경영혁신운동 3
1. 5S운동 3
2. 초(Second) 관리 운동 4
3. 사력(死力) 0.01운동 7
Ⅲ. 경영혁신의
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지식과 정보사회에
상응하는 조직구조와 경영환경에 따라 강자형 리더십, 거래형 리더십, 영웅형 리더십, 슈퍼리더십으로
설명할 수 있음
≪ 표 ≫
* E. L. Hartley는 전제적(또는 독재적) 리더십, 자유방임적 리더십, 민주적 리더
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경영 상생의 철학을 바탕으로 하고 있다. 이는 환경윤리를 바탕으로 환경경영체제를 구축하여 사회적 책임을 다하는 한편, 개인,기업,사회,지구환경의 지속적인 발전과 삶의 질 향상을 위해 기여할 수 있는 최상의 방법을 찾고 있다.
지식경
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시스템
Ⅶ. 인사관리의 교육훈련
Ⅷ. 향후 인사관리의 대응 방안
1. 노동력 구성의 변화
2. 가치관의 변화
3. 정부개입의 증대
4. 경제여건의 변화
5. 조직규모의 확대
6. 노동조합의 발전
7. 정보기술의 발전
Ⅸ. 결론
참고문헌
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기업은 어떻게 대응할 것인가 하는 문제는 개별 기업조직과 관련되는 환경 간의 조화가 마케팅전략의 요체라는 원론적인 관점에서도 접근될 수 있을 것이다.
정보화사회의 핵심이 되는 컴퓨터와 통신기술의 이용이 경영관리 및 마케팅전략
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기업 경영환경
1. 디지털화
2. 세계화
3. 지식경제화
Ⅳ. 기업 경영성과평가
1. 경제적 성과
1) 회계적 성과
2) 시장 가치
2. 사회적 성과
1) 지역사회와 국민경제에 대한 기여
2) 환경친화적 경영
3) 고객 만족
4) 임직원 만족
Ⅴ. 기업
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정보사회의 이해 : 산업사회와 자본주의를 넘어서?』
<참고 법령>
『2004 통신비밀보호법』
<참고 사이트>
노동자감시근절연대모임 http://gamsi.net
국가정보원 http://www.nis.go.kr
한국사업보안연구소 http://www.antisanupspy.co.kr
한국기업보안연
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2.3.1. LG전자
2.2.1.1. 기업 선정 이유
2.2.1.2. 기업현황
2.2.1.3. LG전자 학습조직 사례
2.3.2. 비교 해외 사례 - 3M
2.3.2.1. 기업 선정 이유
2.3.2.2. 기업소개
2.3.2.3. 3M 학습조직 시스템
2.3.2.4. LG전자와 3M 학습조직 비교
3. 결론
참고문헌
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