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기업체에서의 평생교육
1) 기업체 평생교육과 인적자원 개발
2) 인적자원 개발의 의미와 속성
3) 인적자원 개발의 성과 및 중요성
4) 기업체 평생교육의 종류
2. 기업체에서의 평생교육방법
1) 기업교육방법의 현실과 문제점
2) 기업
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기업체 5곳을 선정과 자신의 삶에서 외식활동이 어떻게 변해왔는지에 대해 서술해 보았다. 프랜차이징(franchising)은 제공기업(franchiser)이 상호, 상표, 기술 등의 사용권을 특정기업이나 개인(franchisee)에게 허용하고, 상대방에 대해 조직, 마케팅
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기업체 총람(1999년판)」에 수록된 182개 업체를 대상으로 설문조사를 실시한 결과 59개 업체로부터 설문조사서를 회수하였다. 이를 토대로 한 경영실태와 개선방안의 주요내용을 요약하면 다음과 같다.
첫째, IMF이후 입주업체들의 종업원 수
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시간을 투자하고 자신을 아끼는 만큼 자신에 일까지도 소중하게 생각하고, 또 그 일을 잘 해낼 수 있는 사람이라고 생각할 수 있기 때문이다.
용모는 성공의 조건은 될 수 있지만 필수조건은 될 수 없는 것이다. 그러므로 기업체는 직원채용
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기업체에게 가장 매력적인 신사업은 무엇인지 분석하여 신사업 진출을 제안해 보았다. 드론을 활용한 물류운송사업을 마이클 포터의 5Forces Model을 이용하여 분석한 결과 기존경쟁자들 요인을 제외한 나머지 요인에서 경쟁력이 있다고 분석되
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기업체마다 당면한 환경과 목표가 상이하고 종업원의 요구가 다르기 때문에 ISD의 개발 절차는 비슷할 수 있지만 각 개발과정에 주어지는 강조점이나 관련 전략 및 실시 방향 등은 상이하기 때문에 자사형 ISD개발을 위한 연구와 노력이 요구
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기업체마다 당면한 환경과 목표가 상이하고 종업원의 요구가 다르기 때문에 ISD의 개발 절차는 비슷할 수 있지만 각 개발과정에 주어지는 강조점이나 관련 전략 및 실시 방향 등은 상이하기 때문에 자사형 ISD개발을 위한 연구와 노력이 요구
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| 2010.02.22. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안을 무엇이 있을지 의견을 제시하기
2. 인사선발에서 합리적인 인사선발을 위한 요건
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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기업체 연수원 견학 보고서
(기아인재개발원)
Ⅰ. 기아인재개발원의 현황
Ⅱ. 기아인재개발원의 사훈과 교육이념
Ⅲ. 기아인재개발원(오산연수원)의 HRD 비전 및 인재상
▶비전
▶미션
▶인재상
Ⅳ. 오산연수원의 시설안
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진입과 신제품 출시 신규OS에 가수요 발생. 인텔과 AMD간에 간에 촉발된 CPU가격인하 전쟁. 따라 반도체 생산가동률증가로 꾸준히 증가예상.
(3)창업동기 및 사업의 기대효과 (1)회사 개요
(2)기업체 연혁
(3)창업동기 및 사업의 기대효과
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