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기업체에서의 평생교육
1) 기업체 평생교육과 인적자원 개발
2) 인적자원 개발의 의미와 속성
3) 인적자원 개발의 성과 및 중요성
4) 기업체 평생교육의 종류
2. 기업체에서의 평생교육방법
1) 기업교육방법의 현실과 문제점
2) 기업
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기업체 총람(1999년판)」에 수록된 182개 업체를 대상으로 설문조사를 실시한 결과 59개 업체로부터 설문조사서를 회수하였다. 이를 토대로 한 경영실태와 개선방안의 주요내용을 요약하면 다음과 같다.
첫째, IMF이후 입주업체들의 종업원 수
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시간을 투자하고 자신을 아끼는 만큼 자신에 일까지도 소중하게 생각하고, 또 그 일을 잘 해낼 수 있는 사람이라고 생각할 수 있기 때문이다.
용모는 성공의 조건은 될 수 있지만 필수조건은 될 수 없는 것이다. 그러므로 기업체는 직원채용
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기업체마다 당면한 환경과 목표가 상이하고 종업원의 요구가 다르기 때문에 ISD의 개발 절차는 비슷할 수 있지만 각 개발과정에 주어지는 강조점이나 관련 전략 및 실시 방향 등은 상이하기 때문에 자사형 ISD개발을 위한 연구와 노력이 요구
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기업체마다 당면한 환경과 목표가 상이하고 종업원의 요구가 다르기 때문에 ISD의 개발 절차는 비슷할 수 있지만 각 개발과정에 주어지는 강조점이나 관련 전략 및 실시 방향 등은 상이하기 때문에 자사형 ISD개발을 위한 연구와 노력이 요구
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진입과 신제품 출시 신규OS에 가수요 발생. 인텔과 AMD간에 간에 촉발된 CPU가격인하 전쟁. 따라 반도체 생산가동률증가로 꾸준히 증가예상.
(3)창업동기 및 사업의 기대효과 (1)회사 개요
(2)기업체 연혁
(3)창업동기 및 사업의 기대효과
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기업체노동비용조사보고서, 각년도.
노동부, 매월노동통계조사보고서, 각호.
박래영(1993), “임금정책의 과제와 방향”, 산업관계연구, 제3권, pp. 110～120.
송준호(1996), “한국기업복지의 특성과 과제”, 임금연구, 제4권 제4호.
양병무, 안희탁,
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기업의 인적자원 개발이란?
기업차원의 인적자원개발은 개인과 조직의 발전을 위한 조직내 의도된 학습활동으로서 개인개발(훈련·개발), 조직개발, 경력개발의 통합적인 활용이며, 활용을 실행하는 과정의 행위라 정의할 수 있다.
3. 인적
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Ⅱ. 본론
- 여성근로자 채용에 있어서 신체적 조건을 요구하는 것의 정당성 여부
1. 기업체의 영업활동의 자유로서 보호될 것인지의 여부
우리 헌법은 기업의 경제활동의 자유를 존중하며(제119조 제1항), 직업의 자유의 내용으로서 영업활동
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기업체가 북한의 기술력에 대해 지나치게 과소 평가한 면이 있었기 때문이며 또한 북한이 보유하고 있는 기술수준에 대한 정보가 없었던 이유도 있었을 것이다. 북한은 컴퓨터 하드웨어 분야의 기술은 뒤떨어진 편이나 소프트웨어 쪽은 어느
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