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민주주의는 누가 그냥 갖다 주는 것은 아니다. 하늘에서 뚝 떨어지는 것이 아닌 것이다 우리 자신의 노고와 투쟁이 없다면 어느 것 하나 그냥 이루어질 수은 없다. 참여민주주의가 향상된다는 석은 그만큼 관료와 정치인 기업인들의 기득의
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기업가의 성패를 결정짓는 두 개의 시장(두 가지 영역에서의 게임)
2) 정부의 공공정책에 수반하는 철칙
2. 정부에 의한 규제(Regulation)의 의의
1) 민간 부분에 대한 통제의 두 가지 방법
2) 규제의 종류
3) 한국의 현황
3. 민주주의적 대의제하
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민주주의」, 서울 : 사회비평사, 1995.
윤성식, 1998,「공기업론-공기업의 민영화」박영사
황준성, 1995,「독일의 공기업 민영화」한국경제 연구소
김동수, 1999,「공기업 민영화에 대한 효율성분석」대영문화사
김근새, 1999,「공기업 민영화 정책
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기업의 자유에 우선정책을 쓰면서 사회상위계층을 대변하는 것이 일반적이다. 좌파는 중산층, 지식인, 서민과 노동자를 대변한다. 이러한 좌-우파의 분류가 통하지 않는 우리나라의 현실에서 민주노동당의 환골탈태 없이는 사회민주주의 길
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경제적 실패에서 찾지 않고 자본주의가 그 내부 모순의 극대화로 몰락하는 것이 아니라 그 성공으로 오히려 몰락하게 된다고 주장했다. 그 논거는 슘페터의『자본주의, 사회주의, 민주주의』(1942)에서 보자면 크게 다음과 같다. 없음
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민주주의를 가져다 주지는 않을 것이다. 그 혁명과 이행과정 자체가 민주적인 시민의 적극적인 참여와 관심에 의해 주도될 때 정보기술의 민주적 잠재력은 비로소 실현될 것이다. 이것이 정보사회가 제기하는 민주화의 과제이다.
<<도움
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기업의 작업현장 혁신, 한국노동연구원.
Kochan, Katz and McKersie. 1986. The Transformation of American Industrial Relations, New York: Basic Books.
Thelen, K. A.. 1991. Union of Parts: Labor Politics in Postwar Germany, Ithaca: Cornell Univ. Press.
Turner, Lowell. 1991. Democracy at Work: Changing Wo
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민주주의를 가져다주지는 않을 것이다.
민주주의는 하나의 정치체제로서 끊임없이 변화해 왔다. 이제 새로운 변화의 앞에서 올바른 민주주의를 수용할 수 있는 사회문화경제적 여건을 만들기 위해서는 새로운 변화를 현실화하고 문제점을
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기업복지 측면에서 차별을 두는 것은 민주주의와 사회정의에 어긋나는 관행이다. 임금정책 문제에서도 정규직과 비정규직의 차별을 없애기 위해 ‘동일 노동, 동일 임금’원리가 지켜져야 하겠지만, 기업복지를 포함한 노동복지 영역에서도
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기업의 예를 찾아서, 기업에서의 지역사회복지활동의 필요성과 활동 내용들을 서술해 보았다. 한국의 지역사회는 참여민주주의의 확산, 신자유주의의 등장, 그리고 세계화 시대를 맞아, 정부가 주도하는 시대에서 ‘거버넌스’의 시대로 급
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