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) 도입에 따른 문제점
Ⅵ. 제3자 물류(물류 아웃소싱)의 발전전망
Ⅶ. 제3자 물류(물류 아웃소싱)산업의 활성화 방안
1. 정보화 및 표준화의 강력한 추진
2. 물류업체의 대형화 유도
3. 법?제도의 개선
4. 물류전문인력 육성
참고문헌
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제정
2) 인적자원개발기본법의 개정
3) 국가인적자원개발기본계획의 수립과 시행
4. HRD 촉진방안
1) 경영자 인식의 전환
2) 기업 내 인재육성책 구축
3) 사내 교육 및 관리
4) 인사관리체계 구축
5. 나의 의견
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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윤리경영 및 사회공헌
6)Global Standard에 입각한 인사관리
적재적소 미래에 적합한 능력 개발
무역금융 중심의 기업금융
우수고객 위주의 개인 금융
다양한 카드 상품
고객중심 성장, 경영자원의 효율적 활용, 시장 선도 역량구축
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인사행정 혁신, 한국행정학회
- 김광억, 김병연 외 3명(2011), 한국 기업과 사회의 경쟁력, 서울대학교출판문화원
- 박종규(1999), 적정 재정적자규모와 재정건전화 방안, 한국조세연구원
- 이남구(2002), 한국 지식기반산업의 국제경쟁력 강화 방안
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은행산업
1. 생존을 위한 선결과제
1) 부실채권 처리문제
2) 고비용-저효율 인력구조 해소문제
3) 금융시장의 과포화와 과당경쟁
4) 경영기법 및 금융노하우의 부족
5) 의식?관행?제도 등 금융문화(Culture in Financial Sector)면에서 선진국과의 괴
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벤처캐피탈리스트의 자금과 전문성, 창업한 기업가의 능력을 공유함으로써 창출된다. 벤처캐피탈은 일반적으로 장기적인 측면에서 위험부담을 감수하며 경영의 파트너쉽을 가지고 자본이득을 선호한다. 벤처캐피탈리스트들은 대기업이나
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대학교 대학원 무역학과 석사학위논문, 2012.
공보성, “한국 전자기업의 중국시장 진출 활성화 방안에 관한 연구”, 동아대학교 석사학위논문, 2010.
시 붕, “한국 전자산업의 중국시장 진출 전략에 관한 연구”, 경기대학교석사학위논문, 2010.
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은행 리테일 영업그룹 조직도 …………………………………18
표 목차
<표 2-1> 기능별 조직의 장단점 ………………………………………………………3
<표 2-2> 부문별 조직의 장단점 ………………………………………………………4
<표 2
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5. 노동시장 양극화 해소방안
(1) 대기업과 중소기업간 양극화 해소
(2) 비정규직 및 노동시장 취약계층에 대한 차별 해소
(3) 최저임금제도의 개선
(4) 취약근로계층의 정책참여 확대
(5) 기업복지 및 사회보험의 양극화 해소
III. 결론
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기업의 이익(기업과 관련된 이해관계자 집단의 이익)만을 추구하면 사회목적이 달성된다는 과거의 논리는 기업규모의 방대화와 시장의 변화로 타당성을 잃게 되었다. 오늘날의 시장환경은 대기업의 출현으로 독점적과점적 시장구조가 형성
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