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기업의 경영자나 담당자가 바뀌는 경우
◎ 네트워크 조직의 관리
① 공통적인 관리
상대 조직을 신중하게 선택
네트워크 관계의 진행 과정에서 신뢰를 계속적으로 유지, 발전
발달된 정보통신기술의 뒷받침
인적자원관리
지식공유를 위한 장
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인적자원관리와 직무설계
8.1 인적자원관리 활동
8.2 모집
8.3 직무설계
직무의 기본적 특성
직무단순화
직무순환과 직무확대
직무충실화
직무특성모형
9. 조직변화와 혁신
9.1 조직변화란?
왜 조직변화가 일어나는가
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기업을 이해하고 그 기업이 왜 그러한 방향으로 나가야 하는지를 생각해 볼 수 있는 좋은 기회가 되었다. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 한진택배
- 한진택배의 연혁과 개요
- 조직의 상황 요인
- 조직의 유형
- 조직의
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증가
- 주당순이익은 1/10로 하락, 이론적 추가는 1/10 수준으로 하락 제1장 경영전략
제2장 조직행위론
제3장 인적자원관리론
제4장 마케팅
제5장 의사결정이론(OR기법)
제6장 생산관리
제7장 경영정보시스템
제8장 재무관리
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전략의 틀
조직화능력
글로벌전략의 이익과 손실
기업의 글로벌화 능력
글로벌 전략수단
글로벌 시장 진입
글로벌 제품
글로벌 활동 의 입지
글로벌 마케 팅
글로벌 경쟁 행동
산업의 글로벌화 잠재력
시장
비용
정부
경쟁
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기업의 대응 전략 ···········
1.비정규직에 대한 기업의 인사관리 전략 ···············
2.직군분리제 실시 ·························
3.저임금 무기 계약직 신설 ·····················
4.사내하도급화 및
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이해
1.입양의 개념정의
2.입양의 필요성
Ⅱ.입양서비스의 목적과 유형분석
1.입양서비스 사업의 목적
2.입양서비스의 유형
Ⅲ.우리나라 입양의 발생원인과 실태조사
1.우리나라 입양의 발생원인
2.우리나라 입양의 현황과 실
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이해
1.입양의 개념정의
2.입양의 필요성
Ⅱ.입양서비스의 목적과 유형분석
1.입양서비스 사업의 목적
2.입양서비스의 유형
Ⅲ.우리나라 입양의 발생원인과 실태조사
1.우리나라 입양의 발생원인
2.우리나라 입양의 현황과 실태
Ⅳ.
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분석 및 차이점에 대해 논의
1) 개인개발과 조직개발의 비교분석
2) 각 활동영역의 개념과 특징에 따른 비교
3) 개인차원 및 조직차원의 경력개발
6. 인적자원개발 유형이 평생교육에 주는 시사점
1) 인적자원개발과 평생교육
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인적자원의 유연화
(2)유연화 전략의 유형
(3)인사관리 정책의 전략적 선택
2. 인적자원 아웃소싱
(1)인적자원 확보와 아웃소싱
(2)인적자원 아웃소싱의 형태
(3)인사관리의 전략적 선택
3. 인적자원 개발
(1)기업경쟁전략과 인적자원개발
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