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공기업의 의의
II. 공기업의 기본형태
1. 행정기업
2. 법인체기업
III. 공기업의 장단점
1. 장점
2. 단점
IV. 공기업에게 강조되고 있는 사회적 가치실현
1. 경제정책상의 목적
2. 사회정책상의 목적
3. 재정정책상의 목적
4. 공익
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공기업
❶ 중앙인사위원회
❷ 기상청
❹ 특허청
❸ 문화재청
❺ 산업자원부
❻ KOTRA(대한무역투자진흥공사)
❼ 금융감독원
❽ 농수산물유통공사
2. 민간 기업
❶ 한국쓰리엠
❷ 코오롱
❸ LG화
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업 폐지, 임대주택관리업무의 자회사 이관 등은 반드시 준수해야 한다. ‘한국토지주택공사’의 경영이 성공하기 위해서는 심각한 재무부실 해소를 위한 자립형 경영시스템을 확립하고 행정조직이 아닌 공기업으로서의 기업 경영마인드를
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공기업 중에서도 일반화가 적용되지 않는 ‘지하철공사, 도시개발공사, 시설관리공단’이 아닌 공기업을 모두 ‘기타 공사’라고 한다. 이 들은 연구의 일반화 안에 넣기는 어렵다. 국가공기업을 포함한 공사기업의 조직혁신과 조직특성 요
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공기업이라고 할 수 없다. 위에서 언급했듯이 민간 기업에 의한 화폐제조는 통제상 공기업보다는 못하다고 할 수 있다. 화폐라는 특수성 때문에 민영화하기 어려운 기업이 한국조폐공사라 할 수 있다. 하지만, 한국조폐공사도 부분적으로 민
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공기업 외 6곳 추가/ 인수위 보고\" 한국일보 1998년 2월 11일자
\"기획예산처 관할 여야 갈등 배경\" 세계일보 1998년 2월 16일자
\"기획예산처 분리 설치/ 여야 극적 타결\" 세계일보 1998년 2월 17일자
\"정부조직 개편안- 예산권 재경부냐 기획위냐\"
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공기업 및 공공부문의 퇴직금제도에 관한 연구, 박영범 방하남 최정철
조우현, ‘공무원과 민간부문의 임금격차 발생요인’, 경제학연구, 제46집 제3호, 1998.
경향신문 2005년 7월 퇴직 공무원과 낙하산 인사 연재 보도 자료
국가청렴위원회 20
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방향
1. 한국통신(KT)의 연혁
2. 앞으로 KT가 나아가야 할 방향
＊삼성 - 삼성의 개요와 현황
1. 삼성의 기업개요
2. 삼성전자의 현황
Ⅲ. 결론
＊공기업과 사기업의 비교 및 마무리
Ⅳ. 참고자료 및 문헌
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공기업이 사기업들이 참가하기에 부담되는 위험성 있는 사업에 참가해 시장을 개척해 주어야 한다. 또 공기업부터 방만한 조직이나 인력을 도려내는 개혁을 해야지 정부가 사기업에게도 구조조정과 같은 개혁을 요구할 수 있는 명분이 생긴
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업의 경쟁력이 취약하고 한전의 경영이 부실하다는 증거는 충분하지 않다. 물론 한전 경영에서의 대리인 문제와 그에 따른 조직 비대화 등 공기업의 방만한 경영은 간과할 수 없는 커다란 문제점으로 개선되어야 할 과제이다. 하지만 그렇다
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