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산정방법
4) 결정시기
Ⅵ. 고용보험(실업보험)과 산재보험의 임금총액 산정방법
1. 임금여부의 판단기준
1) 사용자가 근로자에게 지급하는 금품
2) 근로의 대가로 지급하는 금품
3) 임금총액에 포함되는 항목
4) 임금총액에서 제외되는 항
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재정
1. 중앙정부의 일반회계 복지재정
1) 일반회계 복지재정의 구성
(1) 기능별 구성
(2) 조직별 구성
2) 일반회계 복지재정의 수입과 지출
2. 중앙정부의 특별회계 복지재정
1) 특별회계
2) 기금
Ⅲ. 지방정부의 복지
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과 현금예산의 편성
8. 국가채무의 인식과 보고
9. 책임예산제도
10. 재정건전화
11. 기금제도의 추가 개선
12. 감사원의 독립 - 독립된 제4부
13. 다년도예산과 자본예산의 부분적 도입
14. 예산에 대한 자율을 부여
15. 과학적 예산의 구축
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문제점
1) 보육사업의 공공성 확보의 부족
2) 유아교육기관의 이원화에 따른 양상
3) 보육과정 부재에 따른 문제점
4) 보육교사 자질의 문제점
5) 보육프로그램의 문제점
8. 우리나라 보육정책의 개선방안
1) 개인보육시설의 재정지원 강화
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지방자치단체의 재정능력이 부족하고 관련자들의 인식이 부족할 뿐더러
관련법규의 규정이 미비되어 있는데 원인이 있다. 특히 실제 교육자치가 일반
자치와 분리 독립되어 있어 연계가 부족하기 때문에 교육에 대한 지원과 협
조가 잘 안
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예산제도의 변화
(2) 분야별 예산제도의 변화
3. 미국 예산제도의 변화
4. 우리나라의 재정 제도
5. 예산제도의 구조
6. 예산제도의 설계의 기준
7. 예산제도의 개혁(종류)
8. 결과지향 예산제도(배득종)
Ⅲ. 결 론
【 참고문헌 】
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지방공영기업)의 의미
Ⅲ. 지방공기업(지방공영기업)의 성격
1. 지역성
2. 공익성
3. 기업성
Ⅳ. 지방공기업(지방공영기업)의 공익성
1. 사업구조로 본 공익성
2. 공익을 위한 노력
1) 시설사용료 감면
2) 공익 프로그램의 운영
3) 시정과
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재정적 조건
3) 수혜자 조건
4) 절차적 조건
IV. 사회복지정책의 전달체계
1. 전달체계의 특성과 기준
2. 전달체계의 수립
1) 통합성과 지속성
2) 접근성
3) 책임성
4) 전문성
5) 효과성
6) 효율성
3. 전달체계의 종류
1) 공
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과 사립대학의 기능 조정 및 역할 재정립, 이에 맞물려 이른바 ‘서울대개혁’, 지방대 집중육성 등이 우선적으로 접근되어야 하고, 미시적 차원에서는 학교교육의 기능과 권위 및 신뢰회복에 맞물려서 초중등교육과 대학교육의 연계구조의
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교육원」설치
6. 과학기술처에 「연구기관 통합조정실」, 국정홍보처에 「방송체제 개편위원회」설치
Ⅹ. 서울특별시 문화관광행정조직
?. 중국행정조직
1. 행정조직의 효율성·조절성 및 규범적인 관리체계의 확립
2. 규범적인 정부
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