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질문 및 질문의 기술
1. 일반분류 : 개방적인 질문과 폐쇄적 질문
2. 검증질문
3. 질문형식과 말투
4. 질문형식에 대한 추가지침
제10장 종결과 기록
1. 종결기법
2. 메모하기
3. 재검토와 평가
4. 기록
[제3부 면접의 특
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면접의 방법에 있어서는 일단 클라이언트의 표정이나 어조에 변화에 주목하면서 경청을 하였고, 내용을 정리하고 명확히 하는 것과 애매한 부분을 다시 질문하는 과정을 통해서 이해를 높이려고 노력했다. 또한 많은 경우 클라이언트가 스스
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(최종학교 졸업 후)
4. 성격(강점/약점 중심으로 기술)
5. 종교/취미/특기/수상경력
6. 경력기술서 (업무 중심으로 상세히 기록하여 주시기 바랍니다) - 업무관련 / 사회활동관련
※ 2006년 GS칼텍스 지원 양식과 질문을 기준으로 작성함.
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면접은 연습을 거듭하고 실천을 거듭하면 확실히 좋아진다. 다시 말해 연습하지 않으면 확실히 떨어진다는 뜻이다. 면접은 대학입시를 공부할 때처럼 수많은 내용을 외울 필요는 없다. <참고자료>에서와 같이 면접시험의 질문들은 대체
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면접의 구성요소
(1) 장소
(2) 시간
(3) 면접자의 태도
02. 면접의 기술
1. 관찰
(1) 관찰의 개념과 중요성
(2) 관찰의 내용 : 무엇에 주목할 것인가?
2. 경청
(1) 경청의 개념
(2) 경청의 중요성
(3) 경청의 방법
3. 질문
(1) 개방형 질문
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질문에 대한 반응이 어려워 대답을 구성하는 목적
⑤ 자신의 행동에 관한 역동성의 설명, 말, 해석에 대하여 생각하는 경우
⑥ 사회복지사를 좌절하게 하는 노력
⑦ 클라이언트가 면접이나 사회복지사를 통제하는 노력
⑧ 사회복지사로부터
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면접 도중에 전화가 걸려오거나 방문객이 왔을 때도 중단하는 일이 없도록 주의하지 않으면 안 된다. 면접의 중단은 Client에게 좋지 않은 감정을 주게된다.
③ Client의 말을 도중에 막아버려서 Worker의 의견을 말하거나 질문한다던가 하는 일 이
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질문을 내담자에게 돌려주는 것이 그 일에 대해 말할 길을 열어 주게 되어 효과적인 것이 된다.
6. 초기면접에 대한 평가
상담자가 초기면접의 성공 정도를 측정하기 위해 다음과 같은 질문 형식의 기준을 생각해 볼 수 있다.
① 내가 이 면접
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면접의 목적과 개념
2. 면접의 조건
3. 사회복지면접의 종류
⑴ 정보수집면접 ⑵ 사정면접 ⑶ 치료적 면접
4. 사회복지실천 면접의 기술
<1> 헵워스와 라슨(Hepworth & Larsen, 1986: 129~151)
<2> 존슨(Johnson,1989:189~193)
5. 다양한 접근방법으로
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3. Q: Why do you study English?
A: In this global era I think communication skill in English is necessary for business A. 교환학생 인터뷰 예상 질문
B. 면접시 요긴한 표현
C. 교환학생 영어면접 경험자가 말하는 조언
D. Self-introduction
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