|
사원들에게는 일반 신입사원들보다 플러스 알파의 혜택이 주어진다. 별도의 신입교육이나 수습과정 없이 즉시 현장에 배치되고, 연봉과 승진연한에도 메리트가 부여되는 것이다. 이러한 채용 조건은 학교를 다니면서도 기업의 실무를 익힐
|
|
|
신입사원 교육프로그램에 대한 주제 선정
개요 및 접근 가능한 기업 등 의논
2) 기업선정
기업 선정 및 답사일 결정
요청자료 목록 작성
3) 기업답사
종로구 서소문동 한화인력개발원 방문
오태환 상무이사 면담 및 염기준 차장과 인터뷰
|
|
|
접광고로 인해 극 진행에도 무리를 준다면 이를 그야말로 문제가 될 것이다. 허용 징계를 명확히 정하되, 이를 어길 경우 중징계를 내리는 현실적 방안을 모색해야 한다. ■『신입사원』의 PPL 형태
■ PPL광고 무엇이 문제인가
■ PPL
|
|
|
신입사원의 채용이 급속히 증가함
2) 이에 따라 신입사원에 대한 조직정착의 체계적인 지원 필요
3) 신입사원교육의 일환으로 Mentoring 제도가 기업에 확산되는 추세
잡링크(인터넷 채용정보 업체)가 160여 개 기업대상으로 조사한 내용(2002년)
|
|
|
면 부서나 회사 속성을 어느 정도 파악하기 때문에 그들이 그것을 역이용하는 시점이 대략 한 달 이후다. 눈치 빠른 신입사원들은 한 달이 지나지 않았는데 말년 병장 같이 행동하기도 한다. 선배로서 일침을 가할 때가 바로 이 시점인 것이다
|
|
|
면접사례(면접후기)
Ⅱ. 삼성전자 면접사례(면접후기)
Ⅲ. 하나은행 면접사례(면접후기)
Ⅳ. 한국산업은행 면접사례(면접후기)
1. 서류전형
2. 1차 필기시험
3. 2차 인성검사 + 면접
1) 인성검사
2) 실무진 프리젠테이션 면접
3) 이사
|
|
|
청 1. 자기소개서 key point
2. 자기소개서 목적
3. 자기소개서 작성 전에 알아두어야 할 사항
4. 배운 대로 해보자! 항목별 작성방법
① 주제 정하기
② 성격의 장단점
③ 학창시절 및 경력사항
④ 지원동기
⑤ 입사 후 포부
|
|
|
. 따라서 분석 결과를 그 회사의 강점에 대한 자신의 평가를 정리하고 새로운 비약을 위한 전략을 세워본다. 예를 들면 이랜드의 티니위니의 면접이라면, 티니위니의 강점을 살린 KID LINE 런칭을 제안함으로써 그 회사에 대한 열정과 자신의 가
|
|
|
신입사원이 경험하는 이유들을 올바르게 인식하게 하고, 조직에 쉽게 적응할 수 있도록 기업측면에서 적극적인 지원이 있어야 하겠고, 신입사원 본인 측에서도 지속적인 노력을 하여 기업의 경제적 효율성과 신입사원 개인의 사회적 효율성
|
|
|
정규직 사원과 정규직 사원간의 직무만족의 정도를 비교분석 해 보고, 비정규직 사원이 직무만족이라는 측면에서 느끼고 있는 문제점의 실태를 파악하여 비정규직 사원의 직무만족을 개선시킬 수 있는 법적·사회적·조직적인 개선즘을 찾아
|
|
메뉴펼치기
