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재취업중단
경우
재취업유지
경우
있다
없다
질문내용
있다
없다
30.직장 내의 탁아소 혹은 보육원
31.생리휴가제도
32.출산 전후 휴가제도
33.육아휴직제도
34.아픈 가족을 돌볼 수 있는 휴가제도
**기혼 여성의 직장을 계속 다닐 수 있도록 하기
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제 수단이 있어야 한다는 결론을 얻었다.
또한 대졸 여성과 재취업여성을 중심으로 본 연구를 진행하였는데, 대졸 여성의 경우 전체적으로 취업비율이 다른 나라와 비교하여 낮을 뿐만 아니라 성별 직종업무분리가 심해서 고수익이며 안정
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기혼여성이 교육을 받고 자기개발이나 재취업, 또는 자녀 교육을 위해서 투자하는 시간을 혼자서 하는 것이 아니라 가정, 특기 남편의 도움을 많이 구하려고 하고 자녀들에게서 오는 갈등을 남편을 통해서 해결하고자 하는 노력을 하고 있다.
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기혼여성이 미취업 기간(spell)을 마감하고 재취업할 가능성은 고학력 여성이 오히려 낮을 것으로 예상된다. 우리나라에서 경력이 단절되었던 여성에게 교육연수(또는 학력)에 대한 보상을 거의 하지 않거나 매우 적게 하는 경향이 있기 때문
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기혼여성의 갈등
Ⅲ. 기혼여성의 성적 자율성
Ⅳ. 기혼여성의 구직과정
1. 실업기간
2. 취업하고자 하는 이유
3. 최소한의 희망임금(1일 8시간 근무 기준)
4. 희망하는 근무시간
5. 과거 노동 경력
6. 재취업을 위한 직업훈련 경험 여부
7.
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여성의 재취업에 관한 중소기업 인적자원개발 담당자의 인식분석, 한국인적자원관리학회, 2009.
엄경애양성은, 기혼여성의 경력단절 및 자녀양육 경험에 관한 질적 연구, 한국가정관리학회지, 제29권 1호, 2011.
오보경, 경력단절여성의 재취업
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여성근로자의 생활강습을 일하는 여성의 집 등의 협력을 구해 실시 할 수 있도록 하고 이 경우에도 고용보험제의 교육훈련사업으로 인정하여 지원할 필요가 있다.
2) 기혼여성 재취업지원사업의 강화
(1) 모자가정 여성 취업지원
배우자가 없
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여성의 주요 특성
2. 일하는 여성이 겪는 어려움의 종류
1) 성희롱
2) 고용과 승진에서의 성차별
3) 임금차별
4) 경력단절로 인한 재취업의 어려움
5) 가사분담 견해 차이에 따른 갈등
3. 일하는 여성이 어려움을 겪는 이유
4. 일하는 여성의
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재취업을 하려면 원래의 자리로 복귀하는 것이 쉽지 않은 것이 현실이다. 따라서 그들의 실력이나 경력에 전혀 미치지 못하는 비정규직의 일을 해야 하는 것이다.
또한 만약 영유아의 아이를 가진 기혼여성이 일을 하려면 그들을 대신 돌봐
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여성 지원정책의 현황과 과제.\" 보건복지포럼 (2015): 62-73.
apa 최민정. (2015). 경력단절 여성 지원정책의 현황과 과제. 보건복지포럼, 62-73.
권희경(2010). 경력 단절 기혼 여성의 재취업 욕구 관련 요인. 한국가정관리학회지.28(1), 87
권태희(2014). 대
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