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연봉제, 미래와 경영.
박경규(1999), \"한국기업의 연봉제 설계방안\", 대한상공회의소 한국경제연구센터.
박상언·신택현(1999), \"MBO식 업적평가체계와 연봉제 설계 방안에 관한 일 연구 : K대학의 직원 연봉제 사례를 중심으로\", 인적자원개발연
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으로 불리하게 될 가능성도 없지 않다. 당사자간의 합의에 의하여 퇴직금까지 포함시키는 방법도 연구해야 할 것이다. 즉 현재로서는 연봉액에 퇴직금을 포함하는 것이 근로기준법이 예정하지 않은 제도이므로 법적인 문제가 생길 수 있으나
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지난 7일 온라인 교차로 취업사이트 워크비(www.workbee.co.kr, 대표 김문환)가 직장인 및 구직자를 대상으로 \"현재 급여제도와 희망하는 급여제도는 무엇입니까?\"라는 설문을 실시한 결과 직장인 63%가 연봉제를 선호한다고 답했다.그 중 20대 여
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연봉의 설계와 연봉제의 운용 / 여상철 / 중앙경제사
http://www.kdi.re.kr/ 한국개발연구원(KDI)
http://www.seri.org/ 삼성경제연구소
http://www.lgeri.com/ LG경제연구원 1. 서론
1.1 도입
2. 본론
2.1 최고경영자의 조건
2.2 최고경영자들의 연봉 추
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공정성에 입각하여 설계되고 운용될 때 근로자의 동기유발이 극대화된다. 아담스 스테이시의 공정성이론이 연봉제의 이론적 기초가 되는 것도 이 때문이다. 공정성에는 일반적으로 공평성과 균등성 개념이 있는데 근로자 개개인에 따라 그
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연봉제 도입의 법적 문제, 한국노동경제학회
김일수(1984) : 안락사 문제 의 실정법적 연구, 현대사회연구소
박은경(2010) : 성매매피해여성의 보호를 위한 법제도 연구, 한국법학회
윤창술(2005) : 인터넷경매에 대한 법적 고찰, 한국기업법학회
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연봉제가 기업내 임금격차에 미치는 영향에 대한 연구, 한국노동경제학회
박주선(2001) : 기업퇴출제도의 개선방안 연구, 전남대학교
오대인(2011) : 법인세법상 회사분할과세제도의 개선방안에 관한 연구, 연세대학교
이영호(1988) : 우리나라 기
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연봉제 운영 개선방안에 관한 연구, 서울시립대학교, 2008
최수일 - 기업의 팀 운영과 성과측정, 대전대학교, 1999 Ⅰ. 기업 팀운영
Ⅱ. 기업 이사회운영
1. 이사회의 개념
2. 이사회의 권한
3. 이사회 운영
1) 이사회소집
2) 이사회 의결
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한국 기업의 연봉제 도입사례.
연봉제란?
우리나라 연봉제.
직능급, 직무급 도입.
연봉계약서
≪ 글 - 그림 파일 ≫ ≪ 글 - 그림 파일 ≫
1. 기업별 연봉제도 사례.
두산 그룹
미원 그룹
LG화제해상보험
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LG생활건강의 인력과정은 ‘헌신형’에 속한다.
LG생활건강의 평가 및 보상제도는 기본 연봉과 같은 고정 급여는 직무가치를 반영하되, 개인과 조직성과를 반영한 변동급의 범위를 점차적으로 확대해 나가는 특징을 가지고 있다. 자세히 말
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