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노동쟁의조정법 제3조에서 말하는 노동관계 당사자의 주장이 같은 법 제2조 소정의 임금, 근로시간, 후생, 해고 기타 대우 등 근로조건에 관한 주장 모두를 가리키고 반드시 임금 등 근로자의 경제적 지위의 유지, 향상에 국한되는 것은 아니
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조정 관련 사항
6) 재량사항
3. 상장폐지의 절차
1) 매매거래정지
2) 상장폐지결정의 공시 및 최종환금기회부여
3) 주권의 상장폐지에 관한 의견청취 등
4) 기타 절차
4. 주주의 보호대책
1) 상장규정에 의한 주주의 보호
2) 회사법상 주주의
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조정은…쟁의행위를 가능한 예방하고 노동쟁의의 신속 공정한 해결을 위한 행정서비스인 점, 쟁의행위를 개시한 이후에도 당사자의 신청에 의하여 조정절차를 개시하는 것이 가능한 점, 조정전치제도의 취지는…쟁의행위 자체를 적극적으
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절차에 의한다.
집단적 권리분쟁 역시 민사재판의 대상이 되기도 하고, 노동위원회의 행정적 심판대상(노
동3권 침해와 관련된 부당노동행위)이 되기도 하며, 집단적 이익분쟁만은 노동쟁의조정법
상 알선·조정·중재의 대상으로서 노동위원
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쟁의행위금지
6. 미확정 구제명령을 위반한 사용자의 처벌
7. 노동조합의 정치자금기부금지
8. 사용자가 단체교섭을 정당한 이유없이 거부하거나 해태하는 행위를 할 수 없도록 한 노동조합및노동관계조정법 합헌결정
[참고문헌]
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절차
1) 진행절차
2) 위헌제청절차
3) 위헌법률심판권의 적법요건
(1) 재판의 전제성
(2) 일사부재리 원칙
(3) 위헌제청을 할 수 있는 법규범
4. 위헌법률심판의 결정형식
1) 기본결정
(1) 합헌결정
(2) 위헌결정
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긴급피난에서부터 시작되는 구체적인 위법성조각사유들이 일선개념으로 자리잡고 있는 것이 된다. 사회상당성이라는 개념을 이야기하는 학자들이 있다. 하지만 동 개념은 우리 형법상 하등의 주목할 만한 의미를 가지지 않는 것으로 판단된
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절차와 재판 전제성
1. 절차
2. 요건
3. 재판의 전제성
Ⅳ. 위헌법률심판의 심리결정
1. 심판의 기준
2. 위헌법률심판의의 결정 형식
1) 합헌결정과 위헌결정
(1) 합헌결정
(2) 위헌결정
(3) 위헌불선언결정
2) 변형
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노동위원회법에서는 공익위원의 자격 개정하고 중앙노동이원회의 처우를 개선하는 조항들을 넣었습니다 (산업안전보건법 60면 제개정사, 고용노동부, 2015 참고).
이처럼 제도적으로 필요한 법률을 마련하고 절차상 하자 또는 사회적 요구에
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쟁의 심판권
5) 헌법 소원 심판
6) 규칙제정권
Ⅴ. 헌법재판소의 직무와 심판절차
1. 헌법재판소의 심판권
2. 헌법재판소의 심판절차
1) 재판
2) 대표자?대리인
3) 심판청구
4) 심리
5) 종국결정
6) 타법령의 준용
Ⅵ. 헌법재판소의 위상
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