|
남녀 간에 차별적인 일들이 많이 존재하고 있다. 특히 성차별의 경우 관습으로 굳어진 고정관념 때문에 차별이 저변에 깔려있다. 여성 고용에서 중요한 문제점은 노동시장에서의 성차별이다. 여성들은 취업기회에서부터 승진·임금·직종 모
|
|
|
장애인은 보조 진술원이 함께 동행해서 진술 할 수 있도록 하는 제도적 장치가 마련되어야 한다.
(2) 실천적 대안
1) 장애인의 특성과 성폭력을 잘 이해하는 전문가 양성이 시급하다.
장기간에 걸쳐 지속적인 성폭력을 당하고 있는 여성장애
|
|
|
복지론, 창지사
윤근섭 외(1995). 여성과 사회, 서울:도서출판 문음사
이영숙(2003). 여성문제 해결을 위한 여성복지정책에 관한 연구, 상명대 정치 경영대학원 석사학위논문
여성부(2002). 여성인적자원개발 및 활용제고를 위한 추진전략
김태
|
|
|
문제 해결방안이 모색되어야 한다. 즉, 실제로 여성장애인은 어떠한 차별을 경험하고 있고 그 차별의 원인은 무엇이며, 차별을 해소할 수 있는 사회복지적 해결방안을 모색할 필요가 있다.
참고문헌
유동철(2009). 인권관점에서 보는 장애인복
|
|
|
장애인의 인권을 보장하고 삶의 모든 영역에서 장애를 이유로 차별하지 않은 사회를 지향한다.
자립능력이 낮고 보호를 필요로 하는 중증장애인, 여성장애인에 대한 차별이 더 크다는 점을 직시, 복지정책을 보다 적극적으로 개발해야 한다.
|
|
|
문제이다. 이러한 문제를 인식하고 옳바른 성교육과 예방프로그램으로 인해 성관련 문제를 예방해 나가야 하겠다. I 서론
II 본 론
1. 성폭력 정의
2. 성폭력 원인
3. 성폭력 유형
4. 성폭력 실태
5. 성폭력 문제점
6. 성폭력의 잘못된 통
|
|
|
여성이므로 더욱 심한 차별을 받는 이들의 일할 권리, 사회에 통합될 권리 등에 대한 정책적 관심이 촉구된다. 발제자께서도 시설장애인에 대한 성폭력 근절을 위한 특단의 조치를 촉구하셨고, 특히 비인가 복지시설의 성폭력문제는 수 차례
|
|
|
복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017
장애인복지정책과 실천 - 이준우 저, 나남/2012
현대사회와 가정 / 허혜경, 박인숙 외 1명 저 / 동문사 / 2017
한국사회와 장애인 정책 - 전광석 저, 인간과복지/2011 여성장애인 차별실태
I. 교육실태
II.
|
|
|
성적 희롱은 여성 개인의 인격을 침해할 뿐 아니라 근무 환경을 저해하고 생존권을 위협하는 행위라는 인식을 확실히 해야 한다. 성적 희롱의 문제는 성차별적 고용과 임금의 문제와 더불어 노동 운동의 차원에서 논의되고 개선되어야 하며,
|
|
|
성차별의 철폐활동을 해야 할 노동조합이 오히려 남녀 차별의 `단체협약\'을 체결하고 있는 사례가 없지 않다. 예를 들면 단체교섭이나 구조조정과정에서 남성임금=가족임금이라는 이념으로, 여성근로자에 대한 고용차별이나 남성우위의 위
|
|
메뉴펼치기
