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여성고용 분야를 보면 두 차례의 고평법 개정(1995,1999), 직장내 성희롱의 처벌근거를 만든 남녀차별금지 및 구제에관한법률 제정(1999), 여성기업지원에관한법률 제정(1999), 국가공무원법 및 지방공무원법 개정(1999)등이었다. 여성정책과 관련해
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여성복지정책
1) 사회변동과 여성문제
2) 여성복지의 과제와 정책방향
(1) 성차별의 철폐와 양성평등으로의 지향
(2) 여성의 서비스 확대
(3) 여성복지 유관법률의 정비와 전달체계의 확립
2. 보육정책
1) 보육사업
2) 보육서비스의 현황과
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문제와 사회복지, 최선화 외)
3. 대표적인 복지프로그램
1)여성의 빈곤 탈피프로그램 : 가구주인 남편의 실업, 질병, 또는 사후에 혼자 힘으로 가계를 꾸려가야 하는 여성들은 경제적으로 가난한 상태에 있다. 이들은 실질적으로 생계를 유지하
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태에 관한 연구\", 형사정책연구 제2권 제2호(1991, 여름)
최인섭, 최성재 공편, \"사회문제와 사회복지\", 나남출판, 2001
한인섭, \"성폭력특별법과 피해자보호 : 그 문제와 개선점\", 피해자학연구 제3호(1994)
(3) 정책 자료
제3기 여성장애인 성폭력
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남녀 임금 격차, 차이가 아니라 차별이다” 2019.10.18 1. 서론
2. 본론
(1) 취업, 임금, 승진 등 각종 차별의 사례
(2) 이러한 차별이 발생하는 제도와 문화적 요인
(3) 위와 같은 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제와 주고받는
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여성이 승용차를 몰고 다니는 경우에도 \'할 일 없는 여자가 대낮에 차를 끌고 나온다\'고 욕을 하는 것이 우리나라 문화다) 직장을 가진 여성들에게 더욱 어려움을 가중시킨다. 여성들간에 불화와 반목을 조장한다. 남녀차별의 문화를 세습한
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복지 법제적인 관점으로 서술해 보았다. 여성장애인이 겪고 있는 차별은 어느 한 부분에서만 이루어지는 것이 아니라 삶의 전반적인 영역에 걸쳐서 다양하게 이루어지고 있기 때문에 이에 대한 근본적인 문제 해결방안이 모색되어야 한다.
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문제를 국가적 차원의 문제로 보아 보육시설의 설치나 보육수당을 의무화하는 조치가 필요하다.
7. 결론
우리나라는 전통적인 유교문화의 영향으로 여성의 권한이 매우 약한 것이 사실이다. 특히 노동현장에서의 여성차별은 1989년 남녀고용
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성차별적인 의식과 기업문화의 개선에 적극 동참해야 할 것이다.
③ 노동조합
사업장내 성차별에 대한 감시 및 대책활동을 마련하고, 노동조합 여성간부 할당제 및 여성조직의 활성하며 조합원에 대한 성인지적인 교육의 실시해야 한다.
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성희롱 예방교육의 체계화 및 감독 강화를 꾀해야 하며, 특히 소규모 사업장에 대한 직장 내 성희롱 예방대책을 강구할 필요가 있다. 여성 근로자들은 여타의 고용차별 못지않게 직장 내 성희롱에 노출되어 있으나, 회사 내에서 문제 제기를
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