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법률 홍보실적
1. 남녀차별금지및구제에관한법률의 홍보
2. 남녀차별의식개선 관련 홍보 실시
제 1 절 여성의 경제활동 현황
1. 여성의 고용동향
2. 여성기업 현황
제 2 절 여성 고용안정 및 취업촉진
1. 여성의 직업훈련 및 취업
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·http://www.hankooki.com (한국일보)
·http://www.womennews.co.kr (여성신문)
·http://www.chosun.com (조선일보) 1. 법률 제정
2. 성폭력 기초 알기
3. 사례를 통한 법률 제정 배경
4. 주요 내용
5. 연혁
6. 사례를 통한 문제점 발견 및 개선점
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남녀평등사회를 구현하기위해 1999년부터 「남녀차별 금지 및 구제에 관한 법률」을 시행하고 있으며, 교육기회의 제공, 조건 및 방법에 있어 성 차별적인 교육을 지양하고 남녀평등 교육을 실시하고 있다. 이를 통해서 생물학적 성에 따른 부
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남녀차별 행위를 금지하고 있다.
Ⅴ. 남녀차별금지및구제에관한법률(남녀차별금지법)과 직장내성희롱
1. 적용범위
이 법은 고용 뿐 아니라 교육, 재화시설용역 등의 제공 및 이용, 법과 정책의 집행에 있어서 남녀차별과 성희롱을 금지하고,
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남녀고용평등법
1. 제2차 개정의 주요내용
2. 99년 2월 개정(3차 개정)의 주요 내용
Ⅵ. 남녀차별금지및구제에관한법률(남녀차별금지법)
1. 남녀차별금지법 및 시행령의 주요내용
1) 제2조(정의) 이 법에서 사용하는 용어의 정의
2) 제3조(고
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남녀차별을 공공부문까지 폭넓고 실효성 있게 금지하고 남녀차별로 인한 피해를 구제하기 위한 별도의 법제도적 장치가 필요하다는 공감대를 형성하고 입법을 추진하였다.
그리하여 남녀차별금지및구제에관한법률이 제정공포되어 1999년 7
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차별(여성차별, 남녀차별)과 관련법
현행법령 중 남녀고용차별금지규정을 두고 있는 법은 7가지이다.
①여성발전기본법 ②고용정책기본법 ③직업안정법 ④근로기준법 ⑤파견근로자보호등에 관한법률 ⑥남녀차별금지및구제에관한법률 ⑦
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금지
Ⅲ. 농담, 칭찬 그리고 성희롱의 차이
Ⅳ. 여성차별과 고용평등
Ⅴ. 직장내 남녀차별
1. 직장내 성희롱
2. 모집과 채용에서의 남녀차별
3. 임금에서의 남녀차별
4. 승진에서의 남녀차별
Ⅵ. 언어사용에 있어 성차별
Ⅶ. 남녀평
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법률, 여성노동법 강좌, 2001
헤럴드경제, 성희롱 급증, 직장 남도 괴로워, 2005-05-19 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 성희롱의 정의
Ⅲ. 성희롱의 배경
Ⅳ. 성희롱의 성립요건
1. 행위자
1) 남녀고용평등법
2) 남녀차별금지및구제에관한법률
3) 적용범위
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차별이 되고, 남녀에게 모두 응시기회를 주지만 키 170cm이상을 요구하는 경우는 간접차별에 해당된다.
하지만 남녀차별금지및구제에관한법률은 ① “특정 성이 불가피하게 요구되는 경우”(제2조 제1호 단서)와, ② “다른 법률에 규정된 남
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