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법률들에 있어서 구체적인 내용의 부재와 차별구제에 있어서 일정한 한계가 있다는 비판이 제기되고 있다. 따라서 차별을 효과적으로 다룰 수 있는 포괄적이고 실효성 있는 법 제정이 필요하다고 볼 수 있다.
(2) 차별금지 관련 외국의 주요
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차별금지법을 체계적이고 조직적으로 집행할 수 있는 집행기관이 설립되어야 한다. 요컨대, 고용에서의 성차별행위에 대한 법적 구제수단, 권리구제절차, 그리고 집행기관은 남녀고용평등제도의 핵심적인 3요소이다. 법률이 인정하는 실체
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주요국의 동향
2. 우리나라의 법제화 동향
(1) 입법
(2) 판례
Ⅳ. 동일가치노동․동일임금원칙에 관한 쟁점
1. 첫 번째 쟁점 : 동일가치노동과 동일노동의 차이와 그 판단기준
2. 두 번째 쟁점 : 동일가치노동․동일임금원칙의 평가
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남녀차별 금지 및 구제에 관한 법률
www.moleg.go.kr
로빈 레이콥 (1991), 「여자는 왜 여자답게 말해야 하는가」, 서울 : 고려원.
마리나 야겔로, 강주헌 옮김(1994), 「언어와 여성」, 서울 : 여성사
이춘아, 김이선(1996), 「성차별적 언어사용에 관한
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차별이란 남녀의 생물학적 성을 기초로 하여 특정 성에 대해 사회적으로 부과된 편견이나 차별을 의미한다. 현재 우리나라에서 시행되고 있는 법률상의 성차별에 대한 정의로서 ‘남녀차별 금지 및 구제에 관한 법률’ 제2조를 보면 남녀차
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차별에 대한 정당성을 입증하고자 한다. 이에 따라 고용상의 차별을 규정하고 있는 법 즉, 남녀고용평등과 일가정양립지원에 관한 법률, 기간제 및 단시간근로자보호 등에 관한 법률, 고용상 연령차별금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률,
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2) 장애인고용촉진 및 직업재활법
3) 장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률
4) 장에인 • 노인 • 임산부 등의 편의증진보장에 관한 법률
5) 교통약자의 이동편의증진법
6) 장애인 등에 대한 특수교육법
참고문헌
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남녀평등을 보장하는 법령의 역사적 배경
2. 헌법에서 규정된 남녀평등 원칙
3. 성평등을 촉진하는 주요 국내 법률
4. 국제 협약과 우리나라의 성평등 이행 현황
5. 남녀평등 관련 법령의 실제 적용 사례
6. 남녀평등 법체계의 한계와
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최소화해야 할 것입니다 . ?쟁점 1 : 차별과 표현의 자유 경계에서 우리는 자유로울 수 있는가?
?쟁점 2 : 복잡한 차별의 현실 앞에서 명확한 기준 확립이 가능한가?
?쟁점 3 : 성적 지향과 성별 정체성을 차별금지법으로 보호해야하는가?
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차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률이 1년 전 시행되었다. 하지만 장애인에 대한 차별은 여전히 존재하고 있고, 앞으로 헤쳐나가야 할 과제가 많다. 그러기 위해서는 국가와 지방자치단체, 국민, 그리고 장애인 본인과 가족들이 적극적으로
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