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차별 및 구제에 관한 법률과 장애인 복지법
2-5-3. 그 외의 법률
2-6. 시민단체
2-6-1. 장애우권익문제연구소..
2-7. 장애인, 그들은 보호 받고 있는가?
2-7-1. 장애로 인한 피해사례 1
2-7-2. 장애로 인한 피해사례 2
2-7-3. 장애로 인한 피해사례 3
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남녀고용평등법 조항
2. 현재 남녀고용평등법 시행 현실
3. 남녀고용평등법에 관한 사례
4. 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률과 남녀고용평등법 비교
5. 남녀고용평등법 개정의 필요성과 방향
6. 남녀고용평등법 조사를 마치며...
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차별금지법이 왜 필요한가?
5. 장애인차별금지법
1) 장애인차별금지법의 의의
2) 장애인차별금지에 관한 법 제정의 필요성
3) 장애인차별금지에 관한 법 제정 운동의 의미
4) 장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률(안)의 주요 골자,
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차별금지법의 의의
2. 장애인차별금지에 관한 법 제정의 필요성
3. 장애인차별금비에 관한 법 제정 운동의 의미
4. 장애인차별금지법제정추진연대 활동 경과
5. 장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률(안)의 주요 골자, 쟁점 및 필요성
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차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률과 상충되는 국내법 분석 연구. 한국장애인재활협회. 2008.
허경, 미셸 푸코의 『광기의 역사』 읽기, 세창미디어, 2018.
황수현, 비극적 경험으로서의 광기와 그 기능, 서강대학교 논문, 2016. Ⅰ. 서론
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차별적 대우를 하지 말 것
마. 정년, 퇴직 및 해고에 있어서 차별적 대우를 하지 말 것
바. 근로여성의 결혼, 임신 또는 출산을 이유로 퇴직을 예정하는 근로계약체결의 금지
3.직장 내 성희롱 금지
4.육아휴직
5.권리구제
6.문제점
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주요 내용을 작성하고 향후 개정될 필요성이 있는 내용에 대한 본인의 생각을 작성하시오
1) 「장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률」의 제정 배경
2) 「장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률」의 주요 내용
(1) 고용
(2) 교육
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차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률」.
오대영, 2009, “장애인의 접근권의 연구”. 서울대학교 법과대학원 석사학위 논문.
김정열, 2000. “장애인에게 있어 접근권이 주는 의미”. 「장애우생활환경아카데미」. 서울 : 나눔의 집. Ⅰ. 서
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구제 조치를 할 수 있다.
- 공표 : 진정의 조사 · 조정의 내용, 처리 결과, 관계 기관에의 제언 등 관계 기관의 대책 등을 게시할 수 있다.
남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률
제12조(직장 내 성희롱의 금지) 사업주, 상급자 또는
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, 집행유예
3. 다음 기관은 어떠한 분쟁해결과 권리구제를 하는 지 약술하시오.
1) (제14강) 가정법원, 민사법원, 형사법원, 헌법재판소
2) (제15강) 노동위원회, 국가인권위원회, 국민권익위원회
4. 참고 문헌
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