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차별 금지를 위한 고용차별금지법(가칭)의 제정
4. 고용평등기구(가칭)의 설치
5. 징벌적 손해배상 청구 제도의 도입
6. 명목적/신분제적 비정규직에 대한 규제
7. 파견근로자보호등에관한법률 개정: 남녀고용평등법 등의 적용 문제
8. 파견
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차별을 위한 행정 명령 등이 등장, 둘째는 Brwon v. Board of Education of Topeka 사건에서 기존과 다른 흑인의 권익을 보호하는 판결 그리고 인종차별철폐운동과 여성 운동 등의 활발한 활동 등이 있다. 이병운, 미국의 고용차별금지법제에 관한 연구 3
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남의 억압된 상태를 방관하거나 자신의 기득권을 유지하려는 경향도 우리는 직시해야 할 것이다.
이제까지 살펴본 780건의 상담이 우리에게 시사하는 것은 결국, 우리사회의 차별의 메카니즘을 깨기위해 우리모두에게 연대제안을 하는 것이
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관한 연구」, 호남대 대학원, 2007.
Ⅲ. 결론
18세기 혁명을 통해 확보된 자유와 평등은 경제적 강자에게 더욱 강화된 지위를 보장해 줌으로써 대다수의 대중들에게 있어 법치국가는 형식적인 의미에 머물렀다. 이에 형식적인 평등이 지배하던 1
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관한 몇 가지 검토, 서울사회경제연구소 발표논문
김형기(1999) : 김대중 정부의 노동정책 평가와 전망
김기선미 : 김대중 정부의 여성정책-얻은 것과 잃은 것, 한국여성연구소 연구원
문진영(2000) : 사회복지정책, 4,13 총선과 김대중정부 중간
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(문제 6) 근로자가 부당해고를 당하면 어떠한 제도를 활용하여 어떻게 권리구제를 받을 수 있는가?
(문제 7) 근로자가 사용자로부터 직장 내 성희롱과 차별을 받으면 어떠한 제도를 활용하여 어떻게 권리구제를 받을 수 있는가?
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법률가ㆍ실무가의 많은 참여를 기대한다. 발제취지
Ⅰ. 총강
1. 주민참여 강화문언 삽입
2. 지방자치단체 조직형태의 다양화검토
3. 지방자치단체의 종류의 재검토
4. 지방자치단체의 구역변경에 관한 법률류보 강화 및 필요적 주민청
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남편의 성을 따르게 하였던 제161조 등이 폐지되었다.
한편 현행 스위스 민법은 제331조 이하에서 가장권에 대한 규정을 두고 있는데, 이 제도는 남편 또는 아버지에게 자동으로 인정되는 가장권, 즉 가부장적 가족제도와는 전연 무관한 것이
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남편의 성을 따르게 하였던 제161조 등이 폐지되었다.
한편 현행 스위스 민법은 제331조 이하에서 가장권에 대한 규정을 두고 있는데, 이 제도는 남편 또는 아버지에게 자동으로 인정되는 가장권, 즉 가부장적 가족제도와는 전연 무관한 것이
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관한 EU통일지침의 제정배경
나. 제조물책임에 관한 EU 지침의 주요내용
다. EU가맹국의 제조물책임법 입법현황
라. 기타 유럽국가의 제조물책임법 입법현황
3. 기타국가
가. 일 본
나. 필리핀
다. 중 국
라. 오스트레일리아
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