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주요 대기업의 비조합주의
12.2 비조합주의와 대노조전략
노조탄압 및 노조회피
노조대체 및 노조대응
노조협력
12.3 개인근로자의 보호
근로기준법
파견근로자보호
남녀고용평등법과 남녀차별금지
최저임금법
산업안전보건 및 산
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성희롱의 개념과 그 피해의 심각성에 대하여 견해 차이를 보이고 있어, 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률로 의무화되어 있는 직장 내 성희롱 예방 교육을 강화해 나갈 필요가 있는 것으로 조사되었다.
Ⅵ. 법률의 성과
「남녀차별금지 및 구
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법률상으로 남녀차별을 금지하는 '남녀차별금지 및 구제에 관한 법률'(1999)이 제정됨으로써 젠다 문제에 대한 사회적 기반구축에 일보 전진을 보이고 있다.
그러나 한국사회에는 남성편향적 사회풍토가 여전히 강하며, 교육현장 역시 아직은
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남성과 차별대우를 하여서는 아니된다고 규정되어 있으며, 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률에서도 채용, 임금, 승진, 배치에 있어서의 남녀차별금지 기준이 규정되어 있다.
지금까지 살펴본 장애인의무고용제도와 여성채용목표제는 사회
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남성 중심적 관점을 비판하고,
남녀가 공히 동등한 인격적 존재로서 대우받아야 함을 주장한다.
[그린(M.Greene), 노딩(N.Noddings), 마틴(J.Martin)]
실제 학교 교육이 남성 중심의 가부장적 문화를 전달할까?
남녀차별금지 및 구제에 관한 법률시행령
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☞ 피해자의 의사와 무관하게 성폭력 피해사실 유포
☞ 인터넷 및 언론에 의한 제 2차, 3차의 피해
☞ 솜방망이 처벌과 면죄부
☞ '남녀차별금지 및 구제에 관한 법률' : 각 대학은 성폭력 관련 규정을 제정하고 교수,직원, 학생 등 전체 교직원
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부위를 접촉하는 행위
ㅇ 몸을 접촉하거나 옆에 또는 무릎에 앉으라고 강요하는 행위 1.교직원에 의한 학생 성희롱의 대표적 사례
언어적 행위
수업시간 사례
시간적인 행위
기타
남녀차별금지 및 구제에 관한 법률』시행 결론
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남녀차별금지 및 구제에 관한법률’의 제정이후 여러 대학에 성폭력 학칙이 마련되고 상담소가 개설되는 등의 변화를 보이고 있다.
1) 대학내 성폭력 유형
- 권력관계가 중첩된 성폭력 : 교수/교직원에 의한 학생에게 가해진 성폭력과 같은 권
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남녀고용평등법', '남녀차별금지 및 구제에 관한 법'이 있다. 모집과 채용에서부터 임금, 교육훈련, 배치, 승진, 정년, 퇴직, 해고 등 전 영역에 걸쳐서 여성에 대한 차별을 금지하고 있다. 비록 근무조건의 개선을 위하여 제정된 법이지만, 이
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주요 국가구성조직들이 해외부패방지법, 독점금지법, 수출통제법, 남녀차별금지법, 금융관련 법규 등 조직에게 위험을 주는 중요법규를 준수하기 위한 준법프로그램을 구축하여 운영하고 있으며, 현재 국제경제시장에서는 선진국가들로 확
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