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구제 및 법(제15강 비사법기관의 권리구제와 법률구조)
<문제>
1. (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세), 아들 D(만 17세)와 함께 살고 있다. B는 A의 오랜 외도와 가정폭력에 지쳐 A와 협의
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법률 제14965호
[최저임금법] 법률 제17326호 생활법률 합법적이혼 생활법률 이혼의방법과절차 생활법률 상속재산 생활법률 최저임금 생활법률 부당해고 생활법률 권리구제 생활법률 직장내성희롱 생활법률
1. (제1강) A(남, 만 45세)와 B(
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구제가 이루어졌을 경우 구제명령을 해야 한다. 인권침해나 차별, 성희롱 등의 문제가 발생했을 경우에는 국가인권위원회에서 근로자의 인권을 보장하고 향상하기 위해 업무를 처리하게 된다.
참고문헌
생활법률. 김엘림, 최용근 지음. 출판
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차별금지 및 권리구제에 관한 공법적 연구, 이화여자대학교 석사학위, 2021
백과사전
- 네이버 지식백과, 시사상식사전, <장애인 차별금지법>
- 네이버 지식백과, 두산백과, <장애인 권리선언>
신문기사
- 뉴시스, [패럴림픽 결산③]정진
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남출판, 2009년.
곽금주(대학교수), 안상수 외 3명 저, 여성심리학, 학지사, 2015.
윤가현 저, 성 문화와 심리, 학지사, 2006.
이준일 저, 차별금지법, 고려대학교출판부, 2007.
한국방송통신대학교 편집부 저, 남녀평등과법, 한국방송통신대학교, 2012.
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차별이 일어나지 않도록 기존의 인식전환과 강한 법집행이 요구된다 하겠다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 근기법상 차별금지의 내용
Ⅲ. 남녀고용평등법상의 차별 금지
Ⅳ. 기간제 및 단시간근로자 보호에 관한 법률에 의한 차별금지
Ⅴ. 마
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관한 세부기준은 보건복지부령으로 정한다.(동법 시행규칙 제2조 제1항)
Ⅲ. 결론
1998년 4월11일부터 시행된 장애인노인임산부 등의 편의증진 보장을 위한 법률은 장애인 등 사회적 약자의 접근권과 이용권을 보장하는 데 목적을 두고 있는 기
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구제방법에 관해 간략히 서술하시오. [13점]
4. 근로자가 사업주로부터 고용상의 성차별과 직장 내 성희롱을 당한 경우 활용할 수 있는 행정기관의 명칭과 그 기관의 권리구제방법에 관해 「남녀고용평등법」(2021.5.18. 개정, 2022.5.19 시행)에서
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차별구조이외에도 여성으로서의 차별, 여성과 장애가 연합되면서 발생하는 가 강화된 차별 등 다중적 차별구조가 있다는 것을 알 수 있었다. 또한 여성장애인은 장애인으로서의 가시화된 문제보다는 훨씬 더 많은 어려움을 갖고 살아가는 인
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10만 원씩 배상“
https://imnews.imbc.com/replay/2021/nwdesk/article/6092680_34936.html
MBC NEWS, 2021.02.18 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 장애인복지법 및 관련 법률
2. ‘장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률’의 개념과 사례
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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