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주요 착안사항
(1) 강제성의 여부
(2) 성희롱 행위의 범위 판단 문제
(3) 행위자의 성적 만족을 요소로 할 것인가의 문제
(4) 누구의 판단을 기준으로 할 것인가의 문제
직장내 성희롱 예방을 위한 대책
가. 직장 내 성희롱 금지
나
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신상공개제도는 평등권 침해인가?
10. 법관에 의해 재판받을 권리
(1) 의의
(2) 신상공개제도가 법관에 의해 재판받을 권리를 제한하는가?
V. 결론
별표
청소년의성보호에관한법률
청소년의성보호에관한법률시행령
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남성육아휴직제도 활성화에 대한 고찰」여성연구논총 제18집
한국보건사회연구원(2012)「남녀의 경제활동 특성별 가사노동시간의 차이」제156호 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 성역할, 성역할 고정관념의 개념
1) 성역할 개념
2) 성역할 고정관
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남녀평등실현을 위한 시민운동의 입법·사법·행정·정치의 감시 활동
법의 실효성 있는 시행을 위해서는 민간시민단체가 주축이 되어 법의 시행에 관한 지속적인 감시와 평가가 이루어져야 하며, 정부와 사법기관에게 책무의 이행을 촉구하
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법적 역할
1) 부당노동행위 구제제도 - 불이익 대우
2) 노동시장에서의 장애인 차별금지
(1) 보호 작업장
(2) 장애인 의무고용제도
3) 고용보호입법과 실업급여
4) 비정규직 노동자
5) 남녀고용평등법
3. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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유사한 주요 도메인 이름을 미리 선점할 것
2. 도메인 이름에 대한 투자가치를 새롭게 평가할 것
3. 도메인 분쟁 시 협상과 소송을 병행할 것
4. 도메인 이름 선점자를 단순히 자신의 이름을 훔친 `도둑`이라는 생각은 버릴 것
참고문헌
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방안을 강구하도록 촉구하고 있다.
이에 따라 우리 대학에도 ‘성희롱예방과처리에관한규정’이 마련되어 있다. 이 규정은 학생, 직원, 교수 등 대학 구성원 모두를 대상으로 한 성차별, 성희롱, 성폭력을 예방, 처리하도록 하고 있다. 성희
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남녀차별금지및구제에관한법률의 경우 여성계가 오랫동안 주장해 온 ‘준사법적’ 기능이 없으며, 차별시정에 대해서는 시정 ‘명령’이 아닌 시정 ‘권고’로만 제한되어 있다는 한계를 갖는다. 따라서 “차별로 결정된 사항을 실효성 있
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회의 모든 영역에서 남녀평등을 실현함을 목적으로 1999년 2월 8일 제정되어, 동년 7월 1일부터 시행되었다.
남녀차별금지및구제에관한법률의 적용범위는 공공기관과 사용자이다. 이때 공공기관이라 함은 국가기관, 지방자치단체, 국가·지방
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남녀차별금지 법률
1)입법배경
2)남녀차별금지및구제에관한법률
3)관련 법들
3. 성차별의 원인
1)기능주의적관점
2)상호작용주의적관점
3)갈등주의적관점
4. 성차별의종류
1) 여성에 대한 편견 및 고정관념의 내용
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