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성적 지향과 차별금지.hwp
2. 남녀성차별에 대한 소고.hwp
3. 똘레랑스와 한국사회.hwp
4. 성적 차별과 연관된 차별들의 해결 방안.hwp
5. 성적 차이에 대한 소고.hwp
6. 성적차별에 대한 소고.hwp
7. 성차별에 대한 나의 사례와 견해.hwp
8. 성차별의
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남성위주로 되어 있는 체육지도자 분야에 대하여 여성체육지도자를 더욱 많이 양성할 수 있는 지도자과정을 개설하는 것도 중요한 과제 중에 하나일 것이다. 더욱 중요한 것은 여학생의 신체활동 촉진을 위하여 호주의 엑티브 걸스와 같은
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여성을 배제
- 중략 - 제1편 총 론
제1강 남녀평등과 법의 관계
제3강 남녀평등에 관한 법체계와 관련기관
제2편 성(젠더)차별과 법
제5강 성차별금지법과 남녀차등규정
제6강 여성차별에 관한 판례와 결정례
제7강 남성차별에 관한 판
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여성을 배제
- 중략 - 제1편 총 론
제1강 남녀평등과 법의 관계
제3강 남녀평등에 관한 법체계와 관련기관
제2편 성(젠더)차별과 법
제5강 성차별금지법과 남녀차등규정
제6강 여성차별에 관한 판례와 결정례
제7강 남성차별에 관한 판
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남녀평등에 관한 법제의 국내외 발전 동향
제3강 남녀평등에 관한 법체계와 관련기관
제2편 성(젠더)차별과 법
제4강 성차별의 문제와 법의 규제
제5강 성차별금지법과 남녀차등규정
제6강 여성차별에 관한 판례와 결정례
제7강 남성차별에
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성매매는 성폭력을 예방한다’ 라는 생각은 자신의 쾌락과 이익을 위한 남성들의 성매매 경험은 결국 여성을 대상화, 사물화 하는 성폭력과 유사한 경험을 낳게 된다. 이러한 성매매를 근절하기 위해서는 근본적으로 결혼제도 내에서의 남녀
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성 등에 대해서는 노동조합 등 노동자 대표의 참여가 보장되어야 하고 성희롱의 특성상 여성의 일정비율이 반드시 포함되어야 한다.
2. 직장인으로서 해야 할 일
1) 성희롱 발생 원인인 남녀간 성의식 차이 극복
- 여성의 노동능력에 대한 충분
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여성의 권한이 매우 약한 것이 사실이다. 특히 노동현장에서의 여성차별은 1989년 남녀고용평등법의 제정에도 불구하고 여전히 성불평등적인 구조와 문화의 틀을 벗지 못하고 있다. 이런 상황은 공공부문에서도 여지없이 적용된다. 여성할당
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여성주의와는 다르게, 급진적 여성주의는 우선적으로 여성과 젠더에 맞추어져 있기 때문이다.
급진주의 여성주의에서는 남녀 간의 기본적인 생물학적 차이와, 이에 따른 남성에 대한 여성의 의존이 성불평등의 원인이라고 본다. 즉, 제도화
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족법, 여성복지법, 남녀고용 평등법 등에서는 남녀 차별의 요소가 상당히 많이 잔존되어 ..
심리학으로 본 착한 여자 콤플렉스 (2004.11.3 (수) 17:55 세계일보)
여성은 남성보다 순수하다.
착한 여자 콤플렉스 는 여성에게 양보와 인내의 미덕을 요
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