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성차별주의와 다른 제도적 불평등이 영향을 주는 문제에 대해 인식하지 못하게 한다고 비판하고 있다.
(3) 성인지실천의 원리
성인지관점은 성주류화를 통해 궁극적으로는 남녀평등을 지향하는 접근으로 성인지 접근의 실천원리는 여성주의
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여성차별인가를 강제징집에서 여성을 제외시켜준 것이 여성 차별인가?
(3) 불평등한 법 앞에서 누가 평등을 말하는가?
헌법 11조 1항은 ”모든 국민은 법 앞에 평등해야 한다”고 말한다. 하지만 앞서 살펴보았듯이 한국의 법률은 남녀를 평등
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남성의 경쟁력이다. [여성부-성희롱예방사업: http://www.moge.go.kr/moge/moge07/educate_data/list.jsp?vIndex=07050602] 1. 성희롱의 발생원인
(1) 가부장적 성역할에 따른 성차별
(2) 남성성, 여성성에 강조에 따른 성차별
(3) 남녀의 서로 다른 성심리
(4)
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성차별의 철폐활동을 해야 할 노동조합이 오히려 남녀 차별의 `단체협약\'을 체결하고 있는 사례가 없지 않다. 예를 들면 단체교섭이나 구조조정과정에서 남성임금=가족임금이라는 이념으로, 여성근로자에 대한 고용차별이나 남성우위의 위
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성평등채용목표제, 정부 내 각종위원회 여성 참여율 40% 달성, 기업의 여성관리직 진출을 위한 정책 등을 추진하고, 여성인적자원의 개발하여 활용 하고, 남녀고용평등과 여성의 경제활동 참여를 제고하여 고용상 기회균등과 남녀차별 개선,
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남녀에게 동일한 조치를 취하면 그 효과는 차별적이 되 는 것을 간과한 것이다. 예를 들어 성중립적 노동정책은 시간제, 비정규직, 저임금근로자 에게는 차별적이 될 경우 이들 대부분은 여성 근로자이다.
어느 한 성을 중심으로 하는 문화를
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성평등채용목표제, 정부내 각종위원회 여성 참여율 40% 달성, 기업의 여성관리직 진출을 위한 정책 등을 추진하고, 여성인적자원의 개발과 활용 하고, 남녀고용평등과 여성의 경제활동 참여제고하여 고용상 기회균등과 남녀차별 개선, 모성보
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남녀고용평등법(1987)으로 구현되었고 여성이나 남성 모두에게 고용상의 평등과 모성보호의 두 가지를 목적으로 하고 있다. 여성발전기본법(1995), 남녀차별금지및구제에관한법률(1999)은 여성의 사회지위를 향상시키고 불평등의 문제를 해소하
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불평등한 대우를 받고 있는 것이 현 실정이다. 따라서 여성도 남성과 동등하게 기업의 공채에 응할 기회를 가질 수 있도록 취업기회는 물론이고 고용조건에서도 남녀차별을 일소하여야 한다.
2) 고용 차별 금지제도
-- 여성이 취업에 있어 차
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불평등한 대우를 받고 있는 것이 현 실정이다. 따라서 여성도 남성과 동등하게 기업의 공채에 응할 기회를 가질 수 있도록 취업기회는 물론이고 고용조건에서도 남녀차별을 일소하여야 한다.
2) 고용 차별 금지제도
-- 여성이 취업에 있어 차
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