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중심사회’라는 점을 상기해보면 매우 특이한 소설이다
당대의 여성들이 겪었을 억압과 고통에 대한 반발로서 박씨전이 지어졌다고 생각해 볼 수 있을 것이다.
비록 요즘 세상이 ‘남녀평등사회’라 하지만 여성과 남성의 완전한 평등은 아
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남녀평등문제가 제대로 고쳐지지 못하는 이유 중 가장 큰 부분은 결혼 및 출산 후 여성이기 때문에 무조건 적으로 경력단절을 얻는다는 점이다. 이것이야 말로 필연적인 여성차별이 아니고 무엇이겠는가? 정부는 경력단절 여성의 재취업을
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남녀평등이 진전되고 남녀의 벽이 무너지는 사회에 산다고 하지만, 남녀가 본질적으로 의사소통 및 인식에 있어서 차이를 가지고 있다는 것은 분명한 사실인 것 같다. 남녀의 차이점은 ‘대화 스타일’을 결정하는데 결정적인 요인으로 작용
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하다. 또한 제도상으로도 여전히 남계 혈통을 중시하는 호주 승계제와 부계상속제는 개정되어야 할 것이다.성차별 해결을 위한 사회복지적 차원의 전략으로는 여성 복지 관련법의 개정이 필요한데, 우리의 현행 헌법에는 물론 남녀평등이 규
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셋째, 취업주부의 시간부족 문제 해결을 위해서 직장 근무시간의 탄력적인 조정뿐만 아니라 다양한 지원 방안이 필요하다.
2. 사회환경의 변화
1) 법 제도의 강화
직접적으로 맞벌이 가족을 위한 제도는 아니지만 남녀고용평등법을 통해서 취
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남녀평등법에 따라 언제든지 150인 이상 근로자를 대상으로 보육시설을 설립하는 기준을 검토할 필요가 있습니다. 또 개정된 보육법에 따라 설치된 보육시설에 대해서는 경미한 보수를 지급해야 하지만 보육료 중 최소 50%는 기업이 실질적인
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남녀평등과 민주주의의 맥락인 서양적인 가치의 개입은 가족 관계에 있어서 개인주의 적인 측면이 강해지면서 긴장과 갈등을 초래했다. 이런 가족의 사회 변화에 대한 적응과 가족의 삶이 긴장되고 가족 관계의 갈등 등을 전체적으로 가족의
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남녀고용평등과 일가정 양립 지원에 관한 법률에 따라서 A는 D와 E의 간병을 위한 가족돌봄휴직을 신청할 수 있다.
남녀고용평등과 일가정 양립 지원에 관한 법률 제22조의2 의 제 1항에서는 ‘사업주는 근로자가 부모, 배우자, 자녀 또는 배우
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남녀고용평등법(제2조 제2항) = 남녀고용평등과 일·가정양립 지원에 관한 법률
- 주체 : 사업주, 상급자, 근로자
- 내용 : 다른 근로자에게 성적 언동으로 굴욕감, 혐오감을 주는 것
이에 대한 불응을 이유로 고용상의 불이익을 주는 것 서
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남녀평등]이란 조항을 명문화 할 수 있었다. 25~26년 초에는 여성 전국 조직으로 근우회가 결성되었고 미 조직 여성의 조직과 여성 문제의 해결방향을 제시하였고 1942년 최초로 조선 여성 동우회가 결성되었다.
한국 여성 운동사 : 시기 구분을
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