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남녀고용평등법, 육아휴직 제도 등은 남성과 여성이 가정에서 더욱 평등하게 역할을 분담하도록 장려하고 있습니다. 이러한 정책들은 부부가 서로의 역할을 이해하고 존중하는 문화를 조성하는 데 기여하며, 결국 가정 내에서의 역할 분담이
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평등이 보장되어야 한다는 점이다. 지금껏 우리나라의 여성정책은 법률상의 차별철폐나 법적 평등의 구현단계였다고 할 수 있다. 이는 사실상의 남녀평등으로 나아가기 위한 척 단계라고 할 수 있다. 따라서 앞으로는 법적 평등을 바탕으로
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평등법은 국제사회에서 선도적인 역할을 수행하여 유엔과 ILO의 여성 근로자정책을 유도하고 공업발전국이 고용상의 남녀평등시책을 법제화하는데 큰 영향을 미쳤다. 그러나 이 조치는 주요관심이 인종문제에 있었고 적용영역도 취업과 교
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평등법은 국제사회에서 선도적인 역할을 수행하여 유엔과 ILO의 여성 근로자정책을 유도하고 공업발전국이 고용상의 남녀평등시책을 법제화하는데 큰 영향을 미쳤다. 그러나 이 조치는 주요관심이 인종문제에 있었고 적용영역도 취업과 교
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남녀고용평등법>에 명시되어 있는 동일노동 동일임금 원칙을 구체적으로 적용할 수 있도록 독립적인 지침을 마련할 필요가 있다. 이 지침은 사용자, 노동자, 노동조합 등 관계자의 이해를 높여 사업장에서 이 원칙이 자율적으로 실행되도
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남녀고용평등법의 실효성
③모성기능에 대한 새로운 인식과 全사회적 보호
④여성들의 적극적인 자세와 뚜렷한 직업의식
Ⅶ. 결론
선진국의 경우 실업률이 높아지면서 장기 실업자가 급격히 증가했으며, 우리나라도 1%이던 장기 실업자가 8%
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평등성 강조, 남녀평등의 욕구 증가, 자녀 교육과 가사, 육아 부담의 갈등, 경제력 저하, 자녀 교육, 노부모 등의 가족부양에 관한 갈등 증가로 이혼, 가족해체로까지 이어질 수 있다. 결혼관은 결혼을 선택사항으로 의식하고 있으며 사회진출
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남녀평등을 위해, 또한 여성이기에 차별받았던 부분들을 해소하기 위해 정부와 지자체, 각종 시민단체에서도 다양한 정책을 마련하고 있다. 제도나 법률 등 정책적인 접근으로 성 평등을 이룰 수 있을까? 성 평등을 위한 제도의 개선이 먼저
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남녀평등과 여성해방운동은 사회적 문제로 공감대를 이루게 되었다.
“여성이 하늘의 절반을 받치고 있다”는 모택동의 말을 시작으로 1950년 혼인법의 제정, 실시로 봉건적 가족제도를 타파하고, 1958년 인민공사화로 모든 재산을 공유화함
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남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 일부개정법률안」을 2010년 4월 발의한 바 있다.
(3) 다양한 근로형태의 활용
일과 가정을 양립할 수 있게 하는 방법 중의 하나로 근로형태를 다양화하는 것을 들 수 있다. 우리나라는 선택적·탄
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