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평등 의식이 강화될 때 비로소 성희롱 없는 건강한 사회를 만들 수 있다.
참고문헌 및 참고사이트
* 김엘림 외, 『성희롱과 직장문화』, 한국여성정책연구원, 2019.
* 고용노동부, 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」, 2023.
* 국
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남녀평등을 부부 중심의 가족공동체에서 단체의 유지 보호보다 우위의 개념으로 실현되기를 요구한다면, 가족공동체의 파괴를 초래할 지도 모르며, 따라서 가정의 질서유지와 단결을 위한 원칙에 지장을 주지 않는 범위 내에서 인격의 존중
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남녀간의 노동이 동일가치인가를 판단할 때에는 법에서 예시된 4가지 기준 외에 당해 근로자의 학력ㆍ경력ㆍ근속연수 등을 종합적으로 고려하여야 한다.(남녀고용평등업무처리규정 제4조 제2항)
이러한 기술, 노력, 책임, 작업조건의 판단기
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남녀차별금지법은 고용, 교육, 재화 시설 용역 등의 제공 및 이용, 법과 정책의 집행에 있어서 남녀차별을 금하고 이로 안한 피해자의 권익을 구제함으로써 사회의 모든 영역에서 남녀평등을 실현함을 목적으로 한다.
그러나 본 법은 정부조
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남녀불평등애 기인한 잘못된 성문화가 반영된 여성 인권침해의 연장으로 보아야 한다.
Ⅸ.사이버세상에서 여성으로 산사는 것(결론)
현대 사회구조는 남성우월적 지배구조속에서 여성의 이중적 잣대로 여성을 평가하고 있다.즉 몸과 정신이
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남녀불평등의 모습이다.
책에서는 약자의 노동을 하찮게 여기는 데에는 그것을 바라보는 관점, 즉 자본의 지독한 경제주의적 관점이 결정적인 작용을 했다는 사실을 주지시킨다.
신자유주의의 파도가 유난히 드센 21세기 대한민국에서 ‘기
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남녀평등 실현이라는 여성정책적 과제는 사회정책적 과제로서만이 아니라 인권, 경제개발, 사회개발 등의 국가정책의 본질적 문제들과 연계되어 있다. 따라서 여성문제의 해결을 위한 여성정책은 특정 영역에서 따로 다뤄지기보다는 모든
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남녀고용평등법(제2조 제2항) = 남녀고용평등과 일·가정양립 지원에 관한 법률
- 주체 : 사업주, 상급자, 근로자
- 내용 : 다른 근로자에게 성적 언동으로 굴욕감, 혐오감을 주는 것
이에 대한 불응을 이유로 고용상의 불이익을 주는 것
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남녀평등 의식을 확산해야 한다
4. 여성의 인권을 보호하고 여성에 대한 모든 폭력을 근절해야 한다
5. 여성의 모성건강을 보호하고 생애주기에 따른 여성건강정책을 수립해야 한다
6. 여성노동자의 고용촉진, 공용안정, 고용평등, 실업대책
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남녀평등의식 조사 지속
○성인지력 향상 위한 공무원 웍샵 실시 지속
○정책안내서 발간 및 배포 지속
3) 성인지적 정책분석
○주요 정책의 영향평가
○예산분석
4) 성인지적 통계자료 개발
○각종 보건복지 통계자료의 성 분리 실시
○ 여성
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