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에서의 여성의 정치참여 문제는 실질적인 남녀평등의 실현을 위한 선결과제인 것으로 나타난다. 정책결정과정에서의 여성의 평등한 참여는 직접 정책결정자로서의 여성의 참여가 증진되고 정책결정에 영향을 미치는 이익집단으로서의 여성
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남녀의 차별을 시정해야하며 남녀취업의 균등기회와 근로조건 문제에 대하여 국가적 차원의 배려가 필요하다. 또한 진정한 남녀평등의 제도화가 수반된 의식전환을 통하여 여성들 스스로가 주변으로부터의 압박을 당당히 이겨내고 자기 목
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남녀 차별적인 법·제도를 지속적으로 정비해야한다.
7) 개인ㆍ가족적인 면
가족 내에서 성차별적 요소를 없애기 위해서는 가족 구성원의 평등이 전제되어야 한다. 지금 우리나라의 가족 제도는 남성 가장의 경제적 우위와 부계 혈통 제를 기
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남녀평등의 교육으로, 의식적으로는 평등을 지지하지만, 현실적으로는 남성의 일이 더 많은 가치를 지니고 있다는 생각을 버리지 않는다. 그것은 이미 남성이 과거부터 가정에서 중심적 역할을 하였기 때문에 남성만의 불변하는 권위가 존재
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서론
북한은 이미 40여년 전에 <남녀평등권에 관한 법령>을 제정하여 정치, 경제, 사회, 교육 등 모든 분야에서 남녀의 평등권을 보장하고 있으며 이로 인해 북한 여성들은 온갖 예속과 불평등으로부터 이미 해방되었다고 주장하고 있다
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남녀 평등을 외치면서도, 불리한 상황에서는 스스로 ‘여자가...’ 혹은 ‘남자가...’ 라는 식으로 말함으로써, 자기 모순에 빠지는 것을 종종 볼 수 있다. 권리를 가지면, 그에 부합하는 의무가 따른다는 보편적인 원칙을 생각해 보더라도,
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남녀에게 평등한 기회를 주지 아니하는 것으로 인정되는 행위’에 대한 해석기준을 구체화시켜야 한다.
- 정부 및 공공기관, 대기업에게 매년 ‘남녀평등실현계획과 이행에 관한 보고서’ 작성을 의무화하고, 특히 특정부문에서 여성의 수
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생활과 사회보장 및 법) 및 현행 「근로기준법」과 「남녀고용평등과 일가정 양립 지원에 관한 법률」을 살펴보고 간략히 정리해 보세요.(15점)
[사례 2] 사용자는 C(여성, 25세)를 정규직 사무원으로 채용하여 근로계약을 체결하면서 임신 또
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성인 남성들의 강한 저항을 받았지만 곧 가족 안에서 남녀평등을 교육받은 세대가 사회에 나가면서 서서히 남녀평등이 이뤄지게 되었다.
우리나라도 스웨덴과 마찬가지로 그릇된 시각을 교정할 수 있는 일차적 조직으로서 가족이 역할을 수
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권리가 있다. 아버지의 유급 출산 휴가 제도는 남녀 평등권과 여성의 취업권 보장뿐 아니라 스웨덴의 인구 위기 타개책으로서, 그리고 남성에게도 자녀와 접촉할 수 있는 기회를 확대해야 한다는 사회적 요구에 부응하려는 지원책인 것이다.
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