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남녀분리 통계 생산 기반구축 등
18) 국내외 여성네트워크 활성화
민관협치를 위한 공동 협력기관 추진 강화/ 여성국제교류 협력 추진
○ 지방 자치단체의 여성정책 업무(서울시의 경우)
- 정책의 추진 방향
1. 양성평등 촉진 및 사회참여 확대
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남녀고용평등법의 제정은 이러한 정부의 정책적 의지를 현실화한 것으로서 노동현장 속에서 남성 근로자와 동등하게 일할 수 있는 토대를 만들었다는 점에서 큰 의의를 지닌다고 할 수 있겠다. 이 법이 제정된 이후 정부는 노동시장과 모집
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남녀평등은 단순히 여성 스스로 우리는 피해자라거나 억압받고 있다고 주장한다고 해서 또는 남성이 우리들도 피해자라거나 생물학적 차이가 있으니 당연한 것이라는 무시를 보이며 서로 투쟁한다고 해서 해결될 문제가 아니다. 이것은 스
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남녀평등의 사회로 발전하였던 역사에서 발견할 수 있다. 남녀평등을 주장하는 사상(思想)이 법사고와 법실무의 변화에 영향을 미쳐서, 여성이 최소한 법적으로 기본권주체로서 남성과 동등하게 대우를 받을 수 있도록 하는 데에 기여하였다
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차원에서 남녀평등이 많은 진보를 이루었다고 해도 아직도 정치적 사회적 고위직 진출에 있어서는 비록 정치권이 남성적 세계라든가 하는 여러가지 상황을 감안한다고 하더라도 평등실현이 이루어지지 않고 있어 정부의 노력이 요구된다.
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남녀차별적인 요소는 개선되어야 하며，현재 여성 부 남녀차별개선국에서 남녀차별의 근절을 위해 노력하고 있으나，이러한 정부차원의 법적 행정적 제도적인 노력뿐만 아니라 남녀평등 의식이 우리 사회에 자리잡을 수 있도록 사회인식
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평등 정착을 위해 사업장의 인사노무담당자, 교육 담당자 등에 대하여 남녀고용평등 의식과 직장 내 성희롱 예방 교육 및 교육요령 등에 대한 교육을 실시하고 있다고 한다. 상반기 3,724명, 하반기 2,342명 등 총 6,066명에게 교육을 실시한 것으
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남녀평등사회로 변화되어가고 있는 과도기의 시점에서 법도 같이 시대에 따라 변화되어야 된다는 것이다. 하루 빨리 법과 제도의 개선, 수정, 보완을 통해 대상이 소외된 빈곤여성 또는 빈곤의 위협으로부터 노출되어 있는 여성까지도 보호
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되어서는 안 될 것이다. 남녀 모두 남녀평등이 곧 인간평등이라는 인식이 필요하다.
(3) 시간제 근무 및 여성고용 할당제
정보산업과 같은 첨단산업의 등장과 함께 근로형태도 각자 개성과 효율성을 살리는 다양한 형태로 바뀌어가고 있다.
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평등요소를 과감히 논쟁하도록 하는 것이다. 대부분의 여성은 자신이 겪는 불평등에 관해 체념하는 경우가 많은데 보다 적극적인 방법으로 대처하는 것이 바람직하다. 남녀고용평등법, 근로기준법, 영유아 보육법 등 여성고용 안정을 위한
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