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남녀 모두 남녀평등이 곧 인간평등이라는 인식이 필요하다.
3) 시간제 근무 및 여성고용 할당제
정보산업과 같은 첨단산업의 등장과 함께 근로형태도 각자 개성과 효율성을 살리는 다양한 형태로 바뀌어가고 있다. 종일근무를 일정한 작업장
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남녀를 엄격히 구분하여 인간의 평등을 성에 의해 좌절시켜 왔으나 최근에는 사회 변화와 남녀 차별적인 남성 중심적, 가부장적 관념에 대한 기존 가치관의 변화가 일어나 성에 대한 태도도 변화해 가고 있으므로 여성들 스스로도 편견 없는
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남녀평등 사상 등은 가족구조, 가족 관계 등에 많은 영향.
->이러한 문제들은 사회적 병리현상을 일으키고 현대 결혼관에도 커다란 변화를 초래.
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미혼여성들의 결혼관의 변화
미혼여성의 초혼 연령이 상승하고 독신여성의
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남녀가 법 앞에 평등(헌법 제11조 1항)함을 천명하고 있으며, 성적 자기결정권은 인격적 자유와 존엄성에 포함된다. 형법은 자유에 대한 죄에서 강간죄를 규정하고 있으며 동죄의 보호법익이 개인의 성적 자기결정의 자유라는 점에 이론이 없
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남녀고용평등법은 “차별”을 함으로써 오는 불이익에 대한 것을 규정함으로써 성희롱은 근로자 및 구직자의 인격권, 평등권, 근로권을 침해하는 행위로 보는 것이다.
5. 민법
민법은 “고의 또는 과실로 인한 위법행위로 타인에게 손해를 가
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평등을 촉진하기 위해 취하는 모든 조치 및 절차를 의미하며, 적극적 고용개선조치는 능력주의, 업적주의를 침해하지 않는 선에서 차별을 받는 소수집단의 대표성을 확대시켜나가는 개선방식이다. 우리나라 법률 제 18178호 남녀고용평등법에
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남녀평등 관점에서 교육을 실현하기 위한 구체적인 움직임이 나타났다. \'성차별 철폐조약\', \'뻬이징행동강령\' 등 유엔이 채택한 조약과 행동강령에 따라 교육과정 개정시 젠ㅌ다의 관점을 반영하여 가정·기술 교과를 남녀공통 과목으로
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남녀평등 추진기구 설치, 상담창구 개설 및 조합원간 문제 제기 시 자체 처리 절차 가동
④ 사내 고충처리 절차 참여, 근절 노력
참고문헌
▷ 김경신·김정란(1999), 직장 내 성희롱과 관련변인 분석, 한국가정과학회지
▷ 윤자야(2001), 여성을
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남녀 모두 남녀평등이 곧 인간평등이라는 인식이 필요하다.
3) 시간제 근무 및 여성고용 할당제
정보산업과 같은 첨단산업의 등장과 함께 근로형태도 각자 개성과 효율성을 살리는 다양한 형태로 바뀌어가고 있다. 종일근무를 일정한 작업장
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남녀평등 사회가 되었음에도 불구하고 그러한 삶을 사는 여성들이겐 『선택』의 삶이 미덕일 수는 있을 것이다. 그러나 남성만을 위해, 남성적인 가부장제와 남존여비를 위한 ‘선택’을 여성에게 강요하는 것은 ‘예의와 도덕이 땅에 떨어
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